Objetivo

Competencia general 

Organizar e implementar actuaciones de empoderamiento digital de mujeres para promover su participación social y/o laboral dirigidas a mujeres vulnerables o en riesgo de exclusión. 

Principales Funciones 

Programar y desarrollar actividades de información, asesoramiento, acompañamiento, formación e intermediación laboral ajustadas a los proyectos en los que participe y de acuerdo con la metodología de itinerarios para el empoderamiento de las mujeres según los procedimientos de la entidad.

Participar en el seguimiento y evaluación de las actividades realizadas de acuerdo con las directrices, procedimientos y herramientas establecidos por la entidad, así como apoyar la elaboración de informes de seguimiento y memorias de acuerdo con las instrucciones establecidas.

Apoyar las acciones de difusión y comunicación necesarias para la difusión de las actividades programadas, en el marco del plan de difusión d de los proyectos de que se trate.

Condiciones Laborales

Las aplicables de acuerdo con el Convenio colectivo de acción e intervención social 2026-2029

Salario bruto anual: 24.962,01 €

Contrato temporal en jornada completa (38 horas semanales promedio).

Duración del contrato hasta el 31 de diciembre de 2026.

Fecha prevista de incorporación: 1ª semana de julio de 2026

Procedimiento selección

Valoración de CV y carta de motivación

Prueba de conocimientos  

Entrevista

Las candidaturas no seleccionadas que reúnan los requisitos quedarán en lista de espera para futuras contrataciones que pudieran realizarse a lo largo del año 2026.

Perfil:

Requerimientos del Puesto 

Formación mínima requerida: FP Superior de intervención social o formación académica equivalente.

Formación complementaria: Formación en género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Competencias TIC: avanzadas en el manejo de herramientas TIC para la gestión de información, comunicación digital, ofimática y trabajo colaborativo en red.

Competencias transversales: Actitud positiva, Habilidades sociales, Habilidad comunicativa, Iniciativa, Pensamiento analítico y crítico, Capacidad de trabajo, Trabajo en equipo y gestión del tiempo, Empatía y motivación por el puesto.

Carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar.

Se valorará: 

Nivel de formación superior al requerido, preferentemente en el ámbito de la pedagogía, ciencias sociales, jurídicas, relaciones laborales, recursos humanos.

Formación complementaria en:

Empoderamiento de mujeres, formación para el empleo, inserción laboral

Dinámicas de grupo

Feminismo, políticas de igualdad e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Experiencia previa en puestos similares: Acompañamiento a la participación social y laboral, prospección e intermediación laboral con empresas, dinamización e impartición de talleres o dinámicas de grupo con mujeres, asesoramiento a mujeres en situación vulnerabilidad, entre ellas, impartición de formación prelaboral, desarrollo de programas de empoderamiento de mujeres.

Nivel de conocimiento y uso de herramientas: Microsoft 365, Canva y redes sociales

Idiomas: inglés avanzado

Otros requisitos: Carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar

A igualdad de méritos, se valorará y dará preferencia en la selección a las personas que acrediten un grado de discapacidad superior o igual al 33%.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Optimismo y entusiasmo, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Formación Profesional Grado Superior

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

06/07/2026

Nº de vacantes:

1