Ofertas de empleo


Técnica/o de intermediación laboral

País España
Provincia Castellón de la Plana Castelló de la Plana - Castellón
Fecha límite Inscripción 03/06/2019
Categoría Atención Directa, Gestión de Proyectos
% de respuesta: 82,63%
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Descripción

Descripción

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.





OBJETIVO GENERAL





Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento de la ocupabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión, a través de los diferentes programas de empleo que se desarrollan en Castellón para:

Aumentar el porcentaje de inserción laboral del Programa de empleabilidad de Castellón.

Mejorar la calidad de las inserciones laborales del Programa de empleabilidad de Castellón.

Ofrecer a las personas participantes de los proyectos mayores opciones de contactar con empresas y acceder al mercado laboral.

Obtener convenios de colaboración estables con empresas.

Posiciona a ACH en el sector empresarial como entidad que proporciona candidatos/as óptimos.

Diseñar el plan de intermediación laboral y contacto con empresas de los proyectos de empleabilidad, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

Realizar un mapeo de empresas en la Castellón en las zonas de actuación de nuestros proyectos según el sector profesional, las previsiones de contratación y el crecimiento económico.

Análisis de perfiles de los diferentes programas de empleabilidad de la delegación.

Diseñar el plan de intermediación del proyecto donde se incluyan las empresas objetivo, las acciones a desarrollar, las vías de acceso y los tiempos.

Implantar el plan de intermediación establecido y obtener los resultados esperados acorde con la planificación.

Promover y firmar convenios de colaboración con las empresas.

Gestionar talleres de formación con empresas.

Fomentar las contrataciones laborales por parte de las empresas de las personas participantes en el proyecto.

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo de los diferentes proyectos de empleabilidad en coordinación con los stakeholders.

Gestión BBDD, registro y seguimiento de contactos.

Coordinación de ofertas de trabajo.

Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad.

Fortalecer, consolidar y posicionar a Acción contra el Hambre en el territorio, especialmente en el tejido empresarial de las zonas donde hay programas.

Búsqueda constante de empresas y entidades para colaborar en el proyecto.

Coordinación directa y constante con la persona referente de cada programa y los diferentes agentes implicados. 

Organización o asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad.

Involucrarse en los procesos de coordinación internos y externos de la oficina de Madrid y del departamento de Acción social.

Perfil/Requisitos

Preferible formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Pedagogía, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares.



Conocimiento del sector empresarial de la zona de actuación.



Conocimientos de marketing.



Conocimiento sobre gestión de RRHH y procesos de selección, así como de prácticas en empresas



Conocimiento de los aspectos y bonificaciones legales de contratación.



Experiencia mínima de 2 años como prospector/a laboral y/o intermediador/a laboral.



Experiencia previa de trabajo en entidades sociales en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión.



Se valorará conocimientos de inglés y/o francés.



Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo para desplazamientos por el municipio.



Redes Sociales:



 Facebook, Twitter, Linkedin.



Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo).



Movilidad nacional e internacional.


Competencias Analizar y resolver problemas, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación
Nivel Empleado
Tipo de contrato Jornada completa
Duración De 6 meses a 1 año
Salario Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual
Estudios mínimos Otros títulos, certificaciones y carnés
Experiencia mínima Al menos 2 años
Fecha de inicio 13/05/2019
Nº de vacantes 1
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  • Nº de personas candidatas en esta oportunidad: 5

El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.


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