Objetivo

CARGO QUE OCUPA

Coordinadora de La Escuela de Capacitación Laboral y Empleo

FUNCIONES Y TAREAS A DESEMPEÑAR

• Desarrollo de acciones de prospección y análisis del mercado de trabajo local.


• Búsqueda de ofertas y recursos de empleo con empresas y/o administraciones en el territorio de actuación.


• Asesoramiento y atención personalizada e individualizada a las necesidades de la empresa.


• Identificación y elaboración de los perfiles demandados por el tejido empresarial, en el territorio de intervención.


• Intermediación con empresas para la gestión de ofertas de empleo.


• Realizar acciones de seguimiento y mantenimiento de las contrataciones conseguidas.


• Gestión de bolsas de empleo.


• Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles.


• Cooperación con empresas para el establecimiento de acuerdos dirigidos a facilitar el desarrollo de acciones formativas a realizar por el empresariado, la cesión de espacios, etc.


• Diseño de acciones para la sensibilización del empresariado respecto al colectivo de atención.


• Diseño e impulso de encuentros empresariales dirigidos a facilitar el conocimiento del colectivo de intervención, así como la mejora de la ratio de contratación del mismo.


• Coordinación con el técnico de empleo de la entidad acerca de los perfiles profesionales de las personas que participan en los itinerarios individuales de integración laboral.


• Planificación, gestión y realización de acciones formativas prelaborales, conforme a las demandas y necesidades del programa y de las personas que participan en el mismo, en coordinación con el técnico de empleo.


• Representación de la entidad en redes, eventos, jornadas y actividades vinculadas al empleo y al emprendimiento que amplíen el impacto de los programas de empleo.


• Realizar las tareas de formación y orientación laboral de las personas participantes, tanto a nivel grupal como individual.


• Coordinación con los/as agentes sociales y/o profesionales de referencia, que tienen relación con los participantes: trabajador/a social, psicólogo/a, tutores, familiares, etc.


• Coordinación con el resto de áreas educativas de la entidad.


• Revisar y evaluar anualmente con el equipo del área los objetivos, indicadores y resultados del Proyecto.

PERFIL PROFESIONAL

• Conocimiento y experiencia en actividades de prospección, mediación y colaboración con el tejido empresarial en programas de empleo.


• Conocimientos y experiencia en intermediación laboral y captación de ofertas de empleo.


• Conocimientos y experiencia en el desarrollo de proyectos de inserción laboral y acceso al empleo de colectivos en riesgo de exclusión.


• Conocimiento de normativa laboral, ayudas y subvenciones a la contratación, bonificaciones, etc.


• Conocimientos sobre el ámbito de la protección internacional y extranjería.


• Conocimientos en el desarrollo de programas de empleo (orientación laboral, formaciones prelaborales, etc.)


• Conocimientos y experiencia en la formulación, diseño y ejecución de acciones formativas.

REQUISITOS PERFIL CANDIDATO

FORMACIÓN

Titulación Universitaria en Trabajo Social, Relaciones Laborales, RR.HH. o Psicología, titulación superior de FP en Integración social. O formación especializada o en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

EXPERIENCIA

Mínima de 2 años, en entidades sociales. Se valorará referencias.

INFORMÁTICA

• Conocimientos de informática a nivel avanzado.


• Manejo de IA para las funciones del puesto.

IDIOMAS

Inglés, francés o árabe

SE VALORARÁ: Certificado de discapacidad, al menos, del 33%. Formación en igualdad y/o perspectiva de género.

CONDICIONES LABORALES

Incorporación: Inmediata. Contrato por tiempo determinado, con periodo de prueba de 3 meses. Jornada de 30 h. semanales. Grupo Profesional, según Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social. Vacaciones:

• 1er. año: según convenio.


• 2º año 26 + 2 días laborales.


• 3er. año en adelante: 30 + 2 días laborables.

Perfil:

FORMACIÓN

Titulación Universitaria en Trabajo Social, Relaciones Laborales, RR.HH. o Psicología, titulación superior de FP en Integración social. O formación especializada o en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

EXPERIENCIA: Mínima de 2 años, en entidades sociales. Se valorará referencias.

OTROS CONOCIMIENTOS

- INFORMÁTICA

• Conocimientos de informática a nivel avanzado.


• Manejo de IA para las funciones del puesto

- IDIOMAS Inglés, francés o árabe

- SE VALORARÁ: Certificado de discapacidad, al menos, del 33%. Formación en igualdad y/o perspectiva de género.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de Negociación, trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada intensiva

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Ciclo Formativo Superior

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

12/11/2025

Nº de vacantes:

1