Objetivo

• Difundir el proyecto y mantener interlocución con agentes clave del territorio que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.

• Realizar la selección de participantes, así como elaborar y realizar la acogida y entrevista inicial para la valoración integral de las necesidades de las personas participantes en el programa.

• Diseñar y desarrollar itinerarios de inserción sociolaboral de manera conjunta con las personas participantes.

• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de las personas participantes en su proceso de búsqueda de empleo, y el apoyo para la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones…

• Asesorar y derivar a personas participantes a otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo, así como su coordinación.

• Definir, diseñar, organizar e impartir acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento al medio laboral.

• Diseñar y gestionar acciones formativas para la mejora de la empleabilidad y la cualificación profesional de participantes.

• Asesorar sobre procedimientos para la acreditación de competencias profesionales a las personas participantes y sobre prestaciones y subsidios por desempleo.

• Valorar y gestionar ayudas económicas como medida de apoyo en el itinerario, siguiendo las bases reguladoras establecidas desde el Área de Empleo y Formación.

• Desarrollar prospección de empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con el equipo de centro.

• Gestionar convenios de colaboración entre la entidad y las empresas del territorio para el logro de los fines del programa.

• Realizar preselecciones de candidaturas y gestión de ofertas a través de la aplicación informática, en coordinación con el equipo de centro.

• Asesorar al tejido empresarial sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes y procesos de selección de personas en riesgo de exclusión.

• Orientar y preparar a las candidaturas para ofertas de empleo gestionadas y para los procesos de selección, a nivel individual y grupal.

• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo. Redactar informes y memorias.

• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

Perfil:

Titulación específica:

• Formación universitaria superior, media o de grado (Licenciatura, diplomatura, grado universitario)

• Máster, posgrado o, al menos, 300 horas de formación complementaria especializada en orientación e intermediación sociolaboral y/o recursos humanos, procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables o afines.

Se valorará:

• Licenciatura, diplomatura o grado universitario en ciencias sociales, educación, psicología y/o afines.

• Formación complementaria especializada en Orientación e Intermediación Sociolaboral o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.

• Formación complementaria especializada en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación y políticas activas de empleo.

• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Procesos de selección de personal / recursos humanos. Procesos de contratación para colectivos vulnerables. Mediación con empresas.

• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos...

• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe...

Experiencia:

• Imprescindible experiencia acreditable de, al menos, un año en intervención en proyectos para la valoración de las necesidades personales, sociales, familiares y laborales de las personas participantes.

• Se valorará experiencia de trabajo en funciones de orientación sociolaboral y prospección empresarial, o similares.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel:

Especialista

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

22/12/2025

Nº de vacantes:

1