Objetivo

Somos una organización sin ánimo de lucro, apartidista y aconfesional que trabaja para mejorar las condiciones de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Defendemos la igualdad de derechos, deberes y oportunidades para todas las personas, con independencia de su origen, género, origen nacional o étnico, orientación e identidad sexual, religión, opinión o grupo social.

Actualmente buscamos un/a Técnico-a de empleo y formación - Taller de Aprendices (Guadalajara).

Las funciones serán las siguientes:

Evaluación y selección de los recursos necesarios para la implementación y desarrollo de la formación: instalaciones, equipamientos, proveedores de materiales, etc., en coordinación con el responsable de sede.

Prospección y elección del profesorado especializado en coordinación con el responsable de sede.

Evaluación de candidaturas y selección del alumnado participante en el curso de formación, en coordinación con el equipo técnico de empleo.

Impartición del módulo general de la formación en materias de Prevención y Riesgos Laborales, Atención al Cliente y Habilidades Prelaborales y Orientación Laboral.

Seguimiento y apoyo al desempeño del alumnado durante el curso de formación.

Programación, diseño y desarrollo de las actividades destinadas a la orientación laboral posterior a la formación, tanto individuales como grupales.

Información, orientación sociolaboral con el alumnado participante: asesoramiento y orientación individualizada, formación en mercado de trabajo y búsqueda activa de empleo.

Acciones de prospección y mediación empresarial e identificación de actividad potencial de empleo en los sectores de la construcción (albañilería, carpintería, fontanería y pintura). Elaboración de los perfiles demandados.

Acompañamiento y asesoramiento en los procesos de intermediación laboral del alumnado al finalizar el curso de formación.

Asesoramiento a empresas para la contratación en los procesos de intermediación laboral.

Sensibilización individual y en talleres a empleadores/as y empresas proveedoras de servicios.

Acompañamiento y seguimiento técnico del proyecto: documentación para el desarrollo y la justificación, registro en aplicaciones de Accem, etc.

Apoyo en la realización de los informes técnicos y a la memoria técnica, en coordinación con la coordinación del proyecto.

 

Se ofrece:

Contrato eventual (4 meses)

Jornada Parcial (17,5h)

Perfil:

Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales, como Técnico Intermedio y/o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Valorable Master en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia previa en evaluación y selección de recursos para programas de formación.

Experiencia en prospección y selección de profesorado especializado, así como del alumnado para cursos de formación.

Conocimiento y/o experiencia en impartición de módulos de formación en materias específicas; PRL, atención al cliente, orientación laboral.

Experiencia en seguimiento y apoyo al desempeño del alumnado durante la formación, y en el posterior acompañamiento y asesoramiento a la inserción laboral.

Capacidad para diseñar y desarrollar actividades de orientación laboral.

Conocimiento del ámbito empresarial del territorio y aptitudes de prospección, mediación e intermediación laboral. En especial en los sectores de la albañilería, carpintería, fontanería y pintura.

Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

Habilidad para establecer relaciones efectivas con proveedores de formación, profesorado y empresas.

Conocimientos sobre el ámbito de la protección internacional y extranjería.

Conocimientos y experiencia en el desarrollo de programas de inserción laboral y de acceso al empleo, y su justificación técnica y documental.

Idiomas (nivel de conversación alto en al menos 1 de los siguientes): inglés, francés, árabe.

Habilidad para la comunicación escrita.

Orientación al detalle y capacidad analítica, proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas y, flexibilidad y adaptación a los posibles cambios en el proyecto.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

14/05/2025

Nº de vacantes:

1