Diseño, ejecución, puesta en marcha y seguimiento de diferentes procesos internos de la Entidad.

Procedimientos

Divulgación de los diferentes procedimientos de Feder y realización de acciones formativas para la implementación de los mismos entre el personal técnico

Gestión del conocimiento

Gestión del repositorio documental, Diseño en la estructura y mejoras. Seguimiento de la documentación alojada y verificación de permisos según el área o puesto de trabajo.

Evaluación de desempeño

Sistematización del proceso de evaluación de desempeño en coordinación con el área de gestión de personas de la entidad

Plan de Igualdad

Renovación del Plan de igualdad de la entidad, verificando que cumple con los requisitos legales y constituye la herramienta de garantía para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.

Plan de Formación

Diseño, puesta en marcha y seguimiento del Plan de Formación Interna con una duración de tres años y coordinado con otras áreas de interés de Feder.

Planificación

Apoyo al proceso de planificación de la entidad. Recogida de indicadores y sistematización del proceso

CONDICIONES SALARIALES: 17.269,84€ ( Actualizable con la publicación del XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atencio´n a personas con discapacidad).

FECHA DE CELEBRACÍÓN DE LAS ENTREVISTAS: Lunes 01/07/2019 a partir de las 13:00h.

• Titulación universitaria: Graduado en Trabajo Social


• Formulación de proyectos y planificación( Imprescindible)


• Manejo de office, internet y correo ( en especial powerpoint y excel)


• Conocimientos en uso de herramientas específicas para los sistemas de gestión


• Conocimientos sobre la gestión de entidades no lucrativas e implantación de sistemas de calidad en entidades de intervención social ( Muy valorable)