Gestión de los procesos relacionados con la Dirección de Personas y los Recursos Humanos de la Entidad (Para el personal de la entidad, no personas usuarias). Estos procesos son: Planificación de puestos de trabajo, Selección de personal y promoción interna, Acogida, incorporación y mantenimiento, Formación, Conciliación de la vida personal y profesional, y remuneración. La persona asociada al puesto de trabajo también se encargará de la gestión del Plan de Igualdad de la Entidad.

Además, la persona seleccionada deberá desarrollar tareas de ajuste, personal, laboral y social para las trabajadoras del CEE ( socio del CCAS-CV). Deberá realizar la valoración inicial, personal, laboral y social de la persona trabajadora. Se encargará  de realizar los siguientes procesos: Descripción del Puesto de Trabajo (DPT), Selección, Acogida, Mantenimiento, Desarrollo, y Formación de cada puesto de trabajo. Por otra parte, en coordinación semanal con la encargada de apoyo, planificará las intervenciones de ajuste personal y social para el mantenimiento en el puesto. Será la persona de referencia encargada de realizar las derivaciones al resto de servicios terapéuticos. También organizará cuatrimestralmente al menos una actividad lúdica-cultural. 

Formación Requerida:

FORMACIÓN REGLADA EN SISTEMA DE CALIDAD ISO 9001 O EFQM MÍNIMO 25 HORAS.

MASTER O SIMILAR, MÍNIMO 200 HORAS) EN DIRECCIÓN DE PERSONAS, RRHH O RELACIONES LABORALES.

PAQUETE OFFICE (WORD, PUBLISHER, EXCEL Y ACCES) NIVEL ALTO

FORMACIÓN ACREDITADA EN IGUALDAD DE GÉNERO MINIMO 25 HORAS

Formación Deseable:

FORMACIÓN ESPECÍFICA EN CEE (TÉCNICO MEDIO/UNIDAD DE APOYO)

FORMACIÓN O EXPERIENCIA EN LA REDACCIÓN DE INFORMES Y MEMORIAS

REDES SOCIALES NIVEL AVANZADO

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MÍNIMO 50 HORAS.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA EN GESTIÓN DE EQUIPOS Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.