Objetivo del Puesto

Gestionar el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos de la Delegación, implementando los planes de acción en línea con las políticas de recursos humanos de la entidad; con el fin de promover el desarrollo profesional de los empleados y la existencia de un adecuado clima laboral, además de brindar apoyo para el correcto funcionamiento de las bases de datos de la entidad, con el fin de gestionar de manera eficiente la información de los usuarios de CEAR. En dependencia directa del Coordinador Territorial de la Delegación.

Funciones principales

Gestionar en coordinación con el Área de Administración de Personal de Centrales el proceso de contratación, altas y bajas de personal y movimientos internos y la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de los trabajadores de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los colaboradores con la Organización, garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo. Además de las incidencias presentadas en la Delegación en el marco laboral, realizando la revisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa.

Realizar junto a la coordinación territorial el seguimiento a las tareas de gestión involucradas en el proceso de presupuestación y justificación económica del personal de la Delegación y de proyectos locales, para una correcta rendición de cuentas con los financiadores, garantizando información continua en tiempo y forma.

Gestionar la implementación de políticas de Desarrollo del Talento en la Delegación, apoyando la realización de las siguientes funciones:

o Descripciones de puestos de trabajo

o Reclutamiento y selección de personal

o Relación con universidades para la realización de prácticas profesionales y la gestión administrativa de convenios

o Acogida de nuevos trabajadores

o Análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, elección de proveedores externos de formación, organización de la logística de las formaciones; con el fin de asegurar el adecuado desarrollo del Plan de carrera de los colaboradores en CEAR.

o Evaluaciones de desempeño

o Desarrollo y promoción del personal

o Prevención de conflictos laborales y Planes de Igualdad

garantizando la aplicación de las políticas de RRHH, previamente definidas por la entidad, con el fin de asegurar el desarrollo de los profesionales de CEAR y favorecer el mejor clima laboral posible. Todo ello en coordinación con el Área de Desarrollo y formación de CEAR en el marco de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad previamente establecidos.

Gestionar la implantación e impulso del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación que permita la correcta integración del servicio de prevención propio de la Organización, la identificación y evaluación de los riesgos, la planificación de la actividad preventiva, el seguimiento de bajas y altas y demás gestiones con FREMAP, los planes de formación e información de los colaboradores en CEAR en materia de PRL.

Garantizar la adecuada dotación de personas en la delegación.

Gestionar y realizar seguimiento de la aplicación de control presencia de la entidad, dar respuesta a las incidencias presentadas por los colaboradores en coordinación Área de Administración de Personal de Centrales

Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.

Realizar seguimiento del procedimiento interno en la gestión de los datos relacionados con CEARNET, garantizando que el personal técnico y administrativo designado a datos en la delegación cumple con los plazos relacionados en el registro y envío de la información que se registra en CEARNET.

Requisitos imprescindibles

Titulación superior en Relaciones Laborales o similar.

Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales...).

Formación especializada en Mediación Laboral-empresarial

Conocimiento y experiencia en gestión de subvenciones públicas.

Formación específica en materia de mediación laboral y Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimiento de herramientas informáticas de gestión de personas.

Conocimientos en implantación de sistemas de gestión en el marco de la calidad de los procesos

Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de i.gual tamaño, especialmente en negociación y mediación laboral.

Experiencia en gestión del talento por competencias.

Experto en herramientas de gestión de procesos de análisis y elaboración de datos.

Competencias profesionales

Compromiso

Flexibilidad

Trabajo en equipo

Planificación y organización

Capacidad relacional y de comunicación

Capacidad resolutiva y propositiva

Se valorará

Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a.

Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Se ofrece

Jornada completa.

Contrato Obra y servicio.

Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.

Lugar de trabajo: Pamplona