Somos una organización sin ánimo de lucro, apartidista y aconfesional que trabaja para mejorar las condiciones de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Defendemos la igualdad de derechos, deberes y oportunidades para todas las personas, con independencia de su origen, género, origen nacional o étnico, orientación e identidad sexual, religión, opinión o grupo social.

Actualmente, buscamos un/una Técnico/a de Proyectos RSC y Alianzas para nuestra delegación en Murcia.

Las funciones a realizar son:

• Participar en el diseño, la ejecución y el seguimiento de programas de financiación pública dirigidos a fomentar la sensibilización en el ámbito sociolaboral y mundo empresarial.


• Participar en el diseño y seguimiento de proyectos ad-hoc para empresas en el marco de las alianzas corporativas a partir de la alineación de la razón de ser de Accem y el propósito social de las empresas.


• Apoyo en la evaluación, seguimiento y reporte de proyectos y campañas implementadas en el ámbito de actuación de la entidad con el sector privado o dirigido a él, elaborando informes de resultados e indicadores correspondientes y relacionados con las mismas, con el fin de tomar medidas que aseguren el cumplimento de los objetivos, y de proporcionar el seguimiento de su actividad, impacto y retorno.


• Realizar, supervisar y asegurar la elaboración de materiales, contenidos y documentación necesarios para la implementación de los programas y proyectos garantizando la uniformidad, coherencia y consistencia de los mensajes y la identidad visual en todos los materiales y soportes.


• Diseño y puesta en marcha de acciones formativas de sensibilización dirigidas al público empresarial.

Contrato por obra y servicio.

Jornada parcial de 20 horas semanales

Licenciatura y/o postgrado en Sociología, Recursos Humanos, Empresariales, Comunicación, Marketing o materias afines.

Experiencia probada de al menos 2 años en materias relacionadas con la RSC/RSE, la gestión de la diversidad cultural y alianzas para la sostenibilidad y/o intermediación laboral con empresas.

Experiencia en el desarrollo y puesta en marcha de planes de gestión de la diversidad dentro de la empresa.

Experiencia en la gestión eficiente de distintas actividades y proyectos simultáneos. Orientación a resultados.

Flexibilidad, capacidad de adaptación y para el aprendizaje. Muy importante la capacidad para trabajar en equipo y en coordinación con diversas áreas de la organización.