| País | España |
| Provincia | Madrid - Madrid |
| Fecha límite Inscripción | 31/10/2022 |
| Categoría | RRHH/Gestión de personas |
| Tipo de oferta | Orientada a personas con discapacidad
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| Descripción |
Asociación DIA de Víctimas de Accidentes desde su Programa de Empleo de personas con diversidad funcional selecciona Técnico de Desarrollo de Talento con Certificado de discapacidad para vacante de estructura interna en CEE dedicado a Hostelería en Madrid. Funciones: Realizar las pruebas de selección (entrevistas, test, etc.) y coordinar los procedimientos de reclutamiento y selección, conforme a los criterios establecidos por el/la responsable del área. Desarrollar e implementar herramientas, en el marco del proyecto de Experiencia de Empleado tales como mapas de ocupaciones, descripciones de puesto de trabajo, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, así como las futuras herramientas y procedimientos que vayan implantándose. Realizar y coordinar las tareas de carácter administrativo de la selección de personal, tales como la elaboración de ofertas de empleo para el reclutamiento de candidatos en los distintos medios, recepción, archivo y desestimación de currículo, citación para entrevistas de selección, informes de baja de trabajadores afiliados... Velar por el cumplimiento de los procedimientos corporativos en materia de desarrollo de talento. Gestionar toda la documentación, bases de datos, archivos e información relativa al desarrollo de RR.HH., manteniendo un archivo de documentación debidamente actualizado y respetando el RGPD. Requisitos: Imprescindible: estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% Formación Académica: Licenciatura, preferentemente en Psicología (especialidad industrial). Máster en Recursos Humanos especialidad en Selección / Experiencia de Empleado. Idiomas: Nivel alto de inglés. Conocimientos Informáticos: Buen nivel de Office, Correo Electrónico e Internet. SAP- RH.PD / Success Factors. Experiencia previa: Puestos: Tiempo (en meses o años): Técnico Sr. de Selección y Desarrollo 3 años. COMPETENCIAS: Calidad y orientación al cliente. Cooperación Inter-empresas. Desarrollo personal y profesional de los empleados. Orientación a resultados y a rentabilidad económica. Rentabilidad Social / ética profesional e integración laboral. Trabajo en equipo. Flexibilidad y adaptación al cambio. Análisis de problemas y toma de decisiones. Competencia técnica. Comunicación Interpersonal. Ofrecemos: Jornada completa. Banda salarial de 25.000 a 27.000€ bruto anual en 14 pagas. Contrato de un año con posibilidad de estabilidad. |
| Perfil/Requisitos |
Requisitos: Imprescindible: estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% Formación Académica: Licenciatura, preferentemente en Psicología (especialidad industrial). Máster en Recursos Humanos especialidad en Selección / Experiencia de Empleado. Idiomas: Nivel alto de inglés. Conocimientos Informáticos: Buen nivel de Office, Correo Electrónico e Internet. SAP- RH.PD / Success Factors. Experiencia previa: Puestos: Tiempo (en meses o años): Técnico Sr. de Selección y Desarrollo 3 años. |
| Competencias | Analizar y resolver problemas, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” |
| Nivel | Empleado |
| Tipo de contrato | Jornada completa |
| Duración | De 6 meses a 1 año |
| Salario | Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual |
| Estudios mínimos | Licenciado |
| Experiencia mínima | Al menos 1 año |
| Fecha de inicio | 23/09/2022 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
