Las personas candidatas a este puesto deberán ser capaces de desarrollar acciones formativas, impartiendo sesiones con un colectivo de población joven, en posible situación de riesgo de exclusión social.

Además, deberá tener capacidades para gestionar y liderar un equipo de trabajo, estando a la cabeza del mismo, dependiendo del responsable de formación e inserción laboral de la fundación.

El objetivo profesional es ayudar a los usuarios de la fundación a desarrollar itinerarios de inserción laboral, con el fin de alcanzar la obtención de un contrato laboral.

La coordinación entre los miembros del equipo profesional se considera pieza clave para el desarrollo habitual las funciones a desempeñar.

COMPETENCIAS PARA EL PUESTO

• Vocación por el desempeño de este trabajo, actitud de aprendizaje y mejora continua, capacidad de adaptación al cambio, competencia interpersonal, compromiso, trabajo en equipo, proactividad.

• Competencias funcionales: Capacidad de dirigir equipos, conocimientos técnicos del puesto, iniciativa, organización en el trabajo, organización del tiempo, capacidades de relación a distintos niveles, buena capacidad de comunicación verbal y escrita, buena cultura general, sólidos conocimientos informáticos como usuario.

Estudios mínimos de Grado o Diplomatura.

Al menos 2 años realizando tareas de formación e inserción en colectivos de riesgo de exclusión. Experiencia demostrable dirigiendo equipos.

OTROS CONOCIMIENTOS

Valorables: Usuario avanzado en varias aplicaciones, formación específica en otros campos que aporten valor añadido a la formación que se imparte en la Fundación.

Imprescindibles: Competencias digitales. Carnet de conducir y vehículo propio.