Asociación Cultural Norte Joven, asociación sin ánimo de lucro cuya misión es el desarrollo personal y social de personas en situación de vulnerabilidad a través de la formación, el acceso al empleo y la sensibilización de la sociedad, selecciona un técnico de inserción laboral con las siguientes

FUNCIONES:

1.- Colaborar en la definición de la estrategia de inserción laboral de la entidad

2.- Realizar acciones de prospección empresarial:

      a) Realizar un mapeo de empresas en las zonas de actuación de Norte Joven y en los perfiles en los que se forma a los beneficiarios actuales

      b) Buscar empresas y entidades para colaborar en el proyecto con  ofertas de empleo y prácticas no laborales, de acuerdo a los objetivos establecidos.

      c) Sensibilizar a empresas y entidades para colaborar con Norte Joven aportando ideas sobre formaciones relacionadas con empleabilidad.

3.- Intermediación laboral

      a) Atención a los beneficiarios de la entidad (preparación de entrevistas, actualización de CV, seguimiento de antiguos alumnos)

     b) Selección de candidatos para las ofertas recibidas o generadas

     c) Ajuste de candidatos a los puestos de trabajo ofertados en el mercado

     d) Fomentar las contrataciones laborales de las personas participantes en el proyecto

4.- Promover y gestionar la firma de convenios de colaboración con las empresas, tanto para la realización de prácticas no laborales como para la integración laboral de los candidatos de la bolsa de empleo.

5.- Ofrecer feedback a los formadores para adecuar la formación a las demandas del mercado laboral

6.- Realizar seguimiento de las personas insertadas para garantizar la continuidad en el puesto de trabajo.

7.- Responsabilizarse de la gestión de proyectos de inserción laboral según las indicaciones del donante y de la entidad.

8.- Representación y coordinación.

     a) Fortalecer, consolidar y posicionar a Norte Joven, especialmente en el tejido empresarial de la zona.

     b) Asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad en el ámbito de la inserción sociolaboral

9.- Gestión  interna

    a) Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación de acuerdo a los procesos internos de la entidad y los necesarios para el desarrollo de los diferentes proyectos de empleabilidad en colaboración con los diferentes socios de la organización.

PERFIL/REQUISITOS:

- Licenciado o Grado Universitario en el ámbito de las Ciencias Sociales y/o Marketing

- Conocimientos de marketing.

- Conocimiento del sector empresarial

- Experiencia mínima de 3 años como prospector/a laboral y/o intermediador/a laboral.

- Conocimiento del uso de las redes Sociales en el ámbito de la búsqueda de empleo:  Facebook, Twitter, Linkedin.

- Ofimática nivel usuario.

- Carnet de conducir y vehículo propio.

HABILIDADES

- Capacidad de Comunicación y Representación.

- Iniciativa y liderazgo de proyectos

- Orientación a resultados y objetivos

- Espíritu de equipo

Valorable:

- Se valorará conocimientos de base de datos INCORPORA y EMPLEA+ 

- Se valorará conocimiento de inglés

-Se valorará experiencia previa de trabajo en entidades sociales en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión

CONDICIONES:

- Integración en una organización de reconocido prestigio profesional

- Incorporación inmediata.