Establecer los apoyos necesarios con los empleados (cliente interno) para facilitarles una mejora en la calidad de vida laboral y humana, ayudándoles en su proceso de integración y adaptación a la fundación y acompañándoles en los procesos de tránsito hacia entornos de empleo ordinario.

FUNCIONES PRINCIPALES

AREA DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL

• Realizar la valoración de las capacidades de la persona


• Realizar el análisis del puesto de trabajo


• Detectar y determinar las necesidades de apoyo para que el trabajar con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional


• Intervención y seguimiento individualizado en caso de derivación a la USAP.


• Responsable de implementación del plan de acogida: piloto.


• Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad para que esta sea instrumento de apoyo


• Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo


• Seguimiento del trabajador del CEE en el proceso de inserción al mercado de trabajo ordinario.


• Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad  a fin de evitar y atenuar sus efectos


• Realización de las memorias anuales de actividad USAP de los centros de trabajo que corresponda.


• Realización de los planes de trabajo anuales de la USAP de los centros de trabajo que corresponda.


• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.


• Formación sobre la gestión de la discapacidad en el ámbito de la integración de empleados del CEE a la E.O: tránsito.


• Favorecer la motivación y cohesión grupal a través de acciones de ocio grupal: celebración de festividades y encuentros extra laborales (en la medida de lo posible).


• Detección y realización de formaciones para el crecimiento personal y profesional en función de la necesidad detectada por la USAP: inteligencia emocional, habilidades básicas para el empleo, etc.

AREA DE ESCUELA INTEGRALIA

• Formadora de habilidades trasversales


• Evaluación y realización de informes de los alumnos en función a las pruebas objetivas y role playing realizadas durante la formación.

AREA DE INTEGRACION

• Asesoramiento y  sensibilización dirigida a empresas ordinarias en materia de integración laboral de empleados o personas con discapacidad. Esta acción se realiza bajo asignación dentro del contexto del tránsito a la E.O

GESTIÓN DE PROCESOS

• Análisis y seguimiento de indicadores del proceso mensualmente.


• Revisión, análisis y actualización periódica del proceso  del Servicio de Integración aportando la documentación de gestión de calidad necesaria en el mismo.


• Definir mejoras, implantación y seguimiento de las mismas, con la aprobación y apoyo de dirección cuando sea necesario.


• Transmitir  y solución de problemas, dudas y nuevas situaciones con Dirección.

 Educación:

-     Formación mínima: Estudios de integración laboral, trabajo social, psicología o cualquier área relacionada con humanidades y ámbito social.

Experiencia:

-    Experiencia de al menos 1 año como como Técnico de la unidad de apoyo conociendo el funcionamiento interno de un CEE.