Elaboración del Manual de puestos y revisión/actualización del Reglamento Interno de Trabajo

Gestión de ofertas de trabajo según perfiles definidos por las distintas áreas (inserción de anuncios en plataformas, preselección de candidatos).

Conocimientos avanzados en social media para identificar y conectar talento mediante redes sociales como Linkedin, o AngelList o portales de empleo como Infojobs.

Acogida a los trabajadores: gestiones administrativas propias de la entrada al Área de trabajo correspondiente, comunicación/información sobre la Organización, etc

Gestión administrativa laboral: afiliación, contratación, vacaciones, permisos, control de absentismos. Contratos expatriados y sus gestiones especiales.

Gestión informatizada de nóminas: Gestión de Contrato, altas y/o bajas en TGSS, partes de accidentes de trabajo.

Documentación relativa a la implantación del RGPD y LOPDGDD

Prevención de Riesgos Laborales. Interlocución con el servicio externo de prevención contratado y gestión a nivel interno sobre las cuestiones previstas en la normativa (formación del personal, reconocimientos médicos, etc.).

Gestión del plan de formación de la entidad. Bonificación de los cursos a través de FUNDAE.

Alta centros de trabajo/ códigos de cuenta de cotización.

Estimaciones de costes de personal para formulación de proyectos.

Frmación específica en Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia demostrable de al menos 3 años en puesto similar.

Cnocimientos de Office avanzados, especialmente Excel.

Utilización de programas de gestión de RRHH (SAGE). Manej de SILTRA, Sistema red y Delt@.

Capacidad organizativa, resolutiva y de gestión.