Objetivo

Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.

En estos momentos, estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal para reforzar el área de gestión laboral durante la baja de larga duración de un compañero/a del departamento, la plaza está ubicada en Madrid.

Así, en dependencia de la dirección de Administración de Personal, la persona seleccionada tendrá como principal misión la gestión de nóminas y de la contratación de la plantilla de la organización, asegurando que se utilizan de forma eficiente y en cumplimiento de la legislación vigente, convenios colectivos, acuerdos individuales y políticas y procedimientos internos.

Funciones

- Gestionar la aplicación del proceso de contratación, movimientos internos (acorde a los procedimientos establecidos) y afiliación a la seguridad social, así como cotizaciones de las personas trabajadoras de la organización.

- Ejecución de nómina y seguros sociales.

- Comunicación directa con las personas responsables para informar de las renovaciones/no renovaciones de los trabajadores/as.

- Altas/bajas de IT (Archivo Fier) y coordinación con INSS y mutua.

- Comunicación de contrat@: altas, bajas, variación de datos con la TGSS.

- Comunicación Siltra: altas, bajas, nacimientos.

- Dar respuesta a la documentación y tablas económicas oficiales solicitadas para: auditorías internas, justificaciones, requerimientos, etc.

- Encuestas INE.

- Archivo documentación relativa a la plantilla.

- Controlar, analizar y hacer seguimiento del funcionamiento de los ciclos y gestión horaria de la entidad.

- Garantizar un adecuado asesoramiento laboral: aclaración de nóminas, convenio colectivo.

-Gestión del portal del empleado.

Se ofrece

- Salario 2042,32 euros brutos mensuales en14 pagas, paga extraordinaria en junio y diciembre.

- 23 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios al año

- Remuneración según tablas salariales.

- Sistema híbrido de presencialidad en el trabajo.

- Jornada laboral flexible de entrada y salida.

- Jornada intensiva durante los meses de verano.

Perfil:

- Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o similares.

- Mínimo 2 años de experiencia en departamento de Relaciones Laborales.

- Se valorará SER USUARIO DE A3Innuva (A3EQUIPO).

- Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones).

- Nivel avanzado: Excel (tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas, etc).

- Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales, reglas básicas de cómputo horario y presencia.

- Disponibilidad para viajar

- Competencias requeridas: Compromiso, adaptación al Cambio. trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad relacional y de comunicación.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Sin especificar

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

20/04/2026

Nº de vacantes:

1