Objetivo

Para nuestra sede en Madrid buscamos un profesional de fundraising con formación en marketing y con más de tres años de experiencia, en posiciones similares, como gestor/a de cuentas (en departamentos de responsabilidad social corporativa, marketing, comercial o agencias), en la identificación de nuevas oportunidades para el crecimiento y fidelización de las alianzas corporativas con empresas y fundaciones, para el puesto de Técnico/a de alianzas. Desarrollará sus funciones en el Departamento de Captación de Donantes, de manera coordinada y conjuntamente con la Responsable de dicho departamento y dentro del Área de Obtención de Recursos para la Solidaridad (ORS). En dicho ámbito implementará, desarrollará, reportará y evaluará periódicamente la estrategia de captación de fondos en el sector privado, de acuerdo con la línea estratégica de Alianzas Corporativas y el Plan Operativo Anual. Con un enfoque multicanal, definiendo los principales KPIs, objetivos y reportes para optimizar, establecer mejoras y evaluar las campañas de captación y fidelización de aliados corporativos.

Tareas a realizar

Definir e implementar las acciones de búsqueda activa de nuevas alianzas con empresas/fundaciones, así como en la propuesta y desarrollo de vías innovadoras de colaboración en dicho ámbito, mediante campañas, proyectos o iniciativas de captación de fondos y el desarrollo de responsabilidad social corporativa de aliados actuales y potenciales, a través entre otras de patrocinio de proyectos, la mejora de la sostenibilidad, la sensibilización, el voluntariado corporativo, campañas de marketing con causa o cobranding. 

Participar en el desarrollo de relaciones y alianzas con el tejido empresarial y fundaciones, para la prospección y captación de leads en cuanto a colaboración empresarial y movilización de recursos económicos.

Realizar propuestas y desarrollar iniciativas encaminadas a la fidelización y desarrollo de relaciones con los aliados corporativos, empresariales y con fundaciones, a través de acciones omnicanal con el objetivo de incrementar el compromiso, tasa de retención y life time value de los aliados.

Participar en la elaboración y desarrollo de piezas de marketing, contenidos, argumentarios y otros materiales necesarios para implementar los ciclos de comunicación y estrategias de captación y fidelización de colaboradores corporativos, en coordinación con los equipos de Comunicación y Marketing, y Fidelización-Atención al donante.

Definir KPI´s, y realizar un seguimiento detallado de desarrollo de las campañas de captación de fondos bajo su responsabilidad, elaborando informes de evaluación de objetivos para detectar desviaciones y aplicar las correcciones/mejoras necesarias.

Perfil:

Identificación con la misión, visión y valores de Misiones Salesianas. Compromiso e implicación con la organización.

Titulación universitaria o ciclo superior, preferiblemente en Administración y Dirección de Empresas, Marketing o similar.

Experiencia demostrada de al menos 3 años en tareas similares en departamentos de marketing y/o fundraising, gestión de cuentas comerciales, responsabilidad social corporativa o agencias.

Experiencia en el desarrollo e implementación de campañas de marketing y publicidad multicanal, tanto online como offline, preferiblemente dirigidas a la captación y fidelización de aliados corporativos en organizaciones no lucrativas.

Conocimiento y experiencia en el manejo de CRM (Salesforce u otros), herramientas de marketing automation (Marketing Cloud u otras), herramientas de marketing digital y de análisis de campañas.

Experiencia en la gestión con agencias y proveedores externos, así como en la gestión eficiente de distintas actividades y proyectos simultáneos.

Conocimientos y/o experiencia en el tercer sector.

Alta orientación a resultados.

Sensibilidad social e interés por las causas sociales, en especial por la infancia y juventud

Idioma inglés (nivel mínimo requerido: intermedio B2).

Uso avanzado en el manejo de herramientas ofimáticas.

Buenas dotes de comunicación.

Capacidad para el trabajo en equipo, y habilidades sociales.

Actitud positiva y constructiva.

Alta capacidad de trabajo demostrando proactividad y autonomía.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

05/02/2026

Nº de vacantes:

1