Definició del lloc TÉCNICO/A APOYO A DIRECCIÓN

Funcions i responsabilitats del lloc :

- Coordinación del equipo permanente y Equipo técnico- Seguimiento ordinario del personal adscrito y tareas encomendadas:

Acompañamiento, atención, presencia y comunicación con los auxiliares de servicios y los TAE así como apoyo específico al equipo en determinados momentos que puedan requerirlo como son: micro sustituciones, apoyo tras incidentes, fines de semana, situaciones críticas, etc.

Elaboración y actualización de los protocolos de funciones y tareas de los profesionales vinculados a equipo técnico y equipo permanente..

Revisión y supervisión del funcionamiento de los servicios y del equipo técnico y equipo permanente.

Control y verificación de los registros, datos estadísticos e información recabada por el equipo permanente.

Organización de turnos y cobertura de profesionales de equipo técnico y equipo permanente.

Transmisión de información entre equipo permanente y equipo técnico y atención a una correcta comunicación y labor de conjunto con el resto de los equipos.

Programación, dinamización y seguimiento de las reuniones de equipo técnico y permanente.

Gestión y resolución de incidencias dentro del equipo permanente y equipo técnico.

Reorganización de horarios y servicios en función de las necesidades.

 Coordinación con todas las áreas de equipo técnico en detección de necesidades de participantes (área psicológica, sanitaria, social, apoyo en ABVD, SAD, etc...).

Gestión de recursos humanos del personal de equipo permanente y equipo técnico

Elaboración de planillas anuales.

Control y registro de vacaciones y absentismo (bajas laborales y permisos).

Gestión de fichas y expedientes personales, incidencias, seguimientos y evaluaciones de desempeño.

Captación y selección de nuevos trabajadores: Control del perfil profesional de personal del equipo permanente. Estudio y verificación de currículos. Entrevistas personales y evaluación.

Contrataciones personal: Gestión de sustituciones, formación inicial y acogida, elaboración de propuestas de contratación, finiquitos; control de contratos.

Detección y planificación anual de necesidades de formación y colaboración en el desarrollo de las actividades formativas.

Supervisión del cumplimiento de la normativa del centro y participación en las comisiones por faltas graves.

- Prevención de riesgos laborales del personal del equipo permanente y equipo técnico

Realización formación inicial a distancia de nuevas contrataciones. Previsión de la realización de la formación en PRL básica presencial. Seguimiento y verificación de riesgos laborales y uso de EPI,s. Registro, investigación, remisión a mutua, adopción de medidas y seguimiento de accidentes laborales. Gestión de susticiones y apoyo en la calendarización de los reconocimientos médicos.

Participación en el Equipo de Dirección

Participación, implicación y corresponsabilidad en el equipo de dirección.

Sustitución de funciones de la dirección que le sean delegadas en periodos de ausencia de la misma o simultaneidad de acontecimientos.

Gestión operativa en coordinación con la dirección de las siguientes tareas: formación, visitas al centro de alumnos, participación en eventos de difusión y visibilización del centro.

Redacción, seguimiento y preparación de proyectos y memorias.

Implementación del sistema de Calidad.

Seguimiento de la LOPD del centro.

Formació i experiència necessària per desenvolupar les funcions

Formación ámbito social 

Experiencia con personas en situación de sin hogar y conocimiento del perfil.

Experiencia en equipos de trabajo interdisciplinares.

Se valorará formación complementaria relacionada.

Habilitats, aptituds i actituds per al lloc de treball :

Trabajo en equipo.

Habilidades sociales.

Capacidad para toma de decisiones.

Resolución de conflictos

Atención a situaciones de urgencia

Conocimiento de la red de atención a personas sin hogar

Capacidad para el Trabajo en red

·

Altres requisits

Se valorará conocimiento de otros idiomas; carnet de conducir y nociones básicas de informática.

Interdependència : Dirección

Tipus de contracte : Interinidad

Jornada laboral: Completa

Horari/Torn:

Data d'incorporació :

28/06/21

Retribució i altres compensacions:

FSC aplica una política d'igualtat d'oportunitats per a la contractació dels seus professionals, al mateix temps que de discriminació positiva per a les

Habilitats, aptituds i actituds per al lloc de treball :

• Trabajo en equipo.


• Habilidades sociales.


• Capacidad para toma de decisiones.


• Resolución de conflictos


• Atención a situaciones de urgencia


• Conocimiento de la red de atención a personas sin hogar


• Capacidad para el Trabajo en red


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• Altres requisits


• Se valorará conocimiento de otros idiomas; carnet de conducir y nociones básicas de informática.