UBICACIÓN: Dependencia del Dpto de Administracion. Área de RRHH.

UBICACIÓN: Delegaciones de MPDL  España.  (puesto que puede ser descentralizado físicamente en centros de trabajo MPDL España).

MISIÓN:  Gestionar los procesos de desarrollo de la plantilla de la entidad (selección, acogida, formación, desarrollo, etc) de los programas de inmigración y refugio, así como colaborar en los procesos y procedimientos del área de RRHH de MPDL, y gestión de relaciones laborales.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS: De entre sus funciones se destaca:

Gestionar eficazmente el proceso de reclutamiento y selección de los programas de Protección internacional y Acogida humanitaria de la entidad.

Iniciar la gestión de la contratación laboral de los procesos de selección y participaren la acogida.

Participar en los procesos y procedimientos de la Selección del personal.

Participar en la gestión y ejecución del Plan anual de Formación.

Participar y gestionar el Plan de seguimiento y evaluación de las personas plantilla.

Apoyar y Participar en los demás procesos y procedimientos del área de recursos humanos.

Participar en reuniones de trabajo del equipo.

Contribuir a promover un clima de trabajo dentro de la Organización que estimule la participación de las personas y su  compromiso con la cultura, valores, objetivos y metas establecidas.

Fortalecer y apoyar en otras funciones administrativas al departamento.

Acompañar y apoyar al personal voluntario o en prácticas.

Informar al profesional responsable del Área de cualquier incidencia que se produzca en la misma.

Como personal del Movimiento por la Paz -MPDL- Participará en acciones que tengan como objetivo la protección frente al abuso y al acoso, así como la garantía del cumplimiento y respeto del Código de Conducta interno

SE NECESITA:

Formación: Mínimo Diplomatura Grado universitario, se valorará positivamente relaciones laborales, psicología, derecho, etc. Se valorará positivamente tener formación superior en Prevención de Riesgos laborales. Deseable conocimiento laboral.

Experiencia: Es necesario experiencia mínima de 1 año en funciones similares al puesto en el área de selección y formación.

Idiomas:  Necesario nivel medio alto de inglés y/o francés y/o árabe + valorables conocimientos de otros idiomas.

Informática: conocimiento a nivel usuario de Microsoft Office. Deseable buen manejo de excel.

Otros: Necesario habilidades comunicativas, alto dinamismo, trabajo en equipo. Se valorará la pertenencia a grupos étnicos-raciales que sufren discriminación, así como las discapacidades reconocidas >33.

OFRECEMOS:

Contratación: inmediata. contrato indefinido. Categoría 1.

Jornada: Jornada de 37,50 horas semanales de lunes a viernes. se requiere disponibilidad para ajustarse a las necesidades del programa.

Salario: Según tablas de Organización.

Vacaciones: 23 días laborables + libres específicos Convenio. (proporcional a fecha de incorporación).