Como TÉCNICO/A CEE formarás parte del equipo del  un Centro especial de empleo que esta asociado a la Federación. Tus funciones específicas quedarán definidas por el director del área, siendo las principales las correspondientes a la gestión de las UAAP, los SAPS, subvenciones y memorias, así como también la selección, integración sociolaboral, servicios individualizados y coordinación de PRL y formación del personal.

ROL & RESPONSIBILITIES:

UAAP: Gestionar las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional con la coordinación de las mismas.

SAPS: Gestionar los servicios de Ajuste Personal y social en todo su ámbito. Además de los servicios de información y asesoramiento.

Integración socio laboral: Favorecer la integración de nuevos trabajadores, el procedimiento de acogida, entrevista de evaluación inicial a los nuevos trabajadores con discapacidad que se incorporan. Hacer las entrevistas de seguimiento de su empleabilidad y de las adaptaciones de puesto de trabajo.

Elaboración de memorias del CEE, solicitudes de subvención y proyectos.

Diseño, planificación, ejecución y evaluación de proyectos de ocio, formativos y de sensibilización.

Apoyo al departamento de selección de la empresa: participar activamente en la selección del personal operativo.

Apoyo e intervención: Intervenir y mediar en las situaciones en las que se requiera un cambio de actitud por parte del trabajador y potenciar en caso necesario sus habilidades laborales.

Detectar e intervenir en los procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar o atenuar sus efectos.

Apoyar al departamento de Selección en la gestión de la red de recursos y contactos (Agencias de colocación, Bolsas de empleo y web de empleo de PCD) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad.

Bases de datos: Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos junto al departamento de selección.

Prevención de Riesgos Laborales: Revisar y coordinar todas las actuaciones relativas a la prevención y vigilancia de la salud en conjunto con el Técnico de PRL de la empresa.

Formación: Apoyo a en el diseño e implantación del plan de formación individualizado con el departamento de formación.

Habilidades organizativas

Nivel alto de Office, Correo Electrónico e Internet.

Manejo de Portales y web de Empleo.

Información y formación en PRL de su puesto de trabajo

Formación específica en RR.HH. (selección de personal, conocimientos en materia laboral, integración laboral de personas con discapacidad,).

Técnico de nivel medio o superior en PRL.

Conocimiento del sistema de Calidad y Medio ambiente.