Técnico/a de apoyo de empleo

Objetivo

el Puesto de trabajo es como técnico/a de apoyo de empleo, las principales funciones son:

• Analizar el mercado de trabajo y detectar necesidades de recursos humanos en las empresas y sectores contactados.

• Contactar con sindicatos servicios públicos de empleo, órganos de las administraciones local / provincial / autonómica, y otras entidades para la obtención de información y elaborar guías de recursos para personas con discapacidad.

• Difundir el proyecto, asesoramiento sobre medidas legales favorecedoras de la contratación de personas 

con discapacidad, subvenciones y ayudas para adaptación del puesto de trabajo.

• Dotar a los/as beneficiarios/as de la información y método necesarios para poder actualizar esa guía de 

recursos de manera independiente una vez finalice el programa.

• Establecer contactos con administraciones y organismos públicos y privados que puedan apoyar los 

procesos de mejora de la empleabilidad.

• Establecer contactos con empresas, organizaciones empresariales y agentes sociales con el objetivo de promover sinergias que puedan contribuir a la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad una vez concluidos sus itinerarios.

• Favorecer la implicación y participación del tejido empresarial en procesos de mejora social desde un 

enfoque de gestión de la diversidad.

• Fomentar la autonomía de los/as beneficiarios/as para que puedan realizar cualquier trámite burocrático 

que sea necesario de manera independiente.

• Incidir en las entidades de nivel local (ayuntamientos, centro base, sector empresarial, asociaciones.) para favorecer las medidas paliativas relacionadas con la discapacidad: accesibilidad, adaptación, empleo, formación, tratamiento, rehabilitación, etc.

• Participar en la elaboración y memorias e informes del programa. Desarrollo de tareas administrativas y de justificación propias del programa.

• Proporcionar a las personas usuarias de los Servicios de Empleo los apoyos personalizados necesarios para la elaboración del propio itinerario de mejora de la empleabilidad y acceso al empleo.

• Alimentar la base de datos y portal de Empleo de la ENTIDAD relacionados con el programa.

• Realizar tareas administrativas propias del puesto, incluyendo la gestión de la RGPD.

• Trabajar directamente con los/as usuarios/as en la búsqueda de recursos de empleo y formación, buscando la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos durante el programa.

Perfil:

Formación reglada:

Titulado/a medio en estudios de 

Ciencia Sociales y relacionados.

Formación Complementaria: 

• cursos de especialización en gestión de 

RRHH, integración laboral de personas 

con discapacidad, 

• Conocimientos en intervención social y 

sensibilizada con el cambio social. 

• Legislación laboral y relacionada con la 

discapacidad.

• Conocer recursos sociales diversos para 

derivación, colaboración, tramitaciones, 

acceso a ayudas, etc.

Experiencia:

Al menos 1 año elaborando itinerarios 

personalizados de mejora de la empleabilidad y 

acceso al empleo de las personas usuarias de los 

Servicios de Empleo 

• Valorable tener experiencia como Gestor y/o 

intermediador laboral

• Preferiblemente experiencia con personas con 

discapacidad y/o en situación de vulnerabilidad 

social

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

07/10/2024

Fecha finalización de la actividad:

30/11/2024

Nº de vacantes:

1