Técnico/a de gestión de recursos humanos

Objetivo

La Fundación Mundubat desea contratar una persona especializada en gestión de recursos humanos  con las siguientes funciones y tareas:

Cumplimiento normativo y gestión laboral

• Garantizar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos de la Fundación Mundubat.


• Asegurar la correcta interpretación y aplicación del Acuerdo de Relaciones Laborales de la Fundación, así como de la legislación y normativa laboral vigente.


• Gestionar contratos laborales y la documentación relacionada con los mismos.


• Asegurar la correcta ejecución del proceso completo de elaboración de nóminas y seguridad social.


• Asumir tareas relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones de la Fundación en materia de prevención de riesgos laborales, mutua de accidentes y protección de datos de carácter personal en el ámbito de recursos humanos.

Gestión del personal

• Administrar los calendarios laborales, vacaciones, permisos y absentismo.


• Elaborar y actualizar las descripciones de puestos de trabajo.


• Gestionar los seguros del personal expatriado.


• Asumir tareas relacionadas con el proceso de evaluación del desempeño.

Selección y formación

• Asumir tareas relacionadas con los procesos de selección: elaboración de términos de referencia, publicación de ofertas, recepción y cribado de candidaturas.


• Asumir tareas relacionadas con la admisión de alumnado en prácticas.


• Gestionar tareas relacionadas con la formación interna del personal, y la bonificación de las acciones formativas.

Otros

• Participar en el seguimiento del Plan de Conciliación de la Fundación y de las medidas aprobadas en él.


• Mantener actualizados los expedientes de todo el personal a través del software de recursos humanos de la Fundación.


• Desarrollar y gestionar otras tareas administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos y el Área de Gestión Interna.


• Desempeñar cualquier otra tarea acorde con la categoría profesional que le sea encomendada por la Coordinación del Área o el Órgano de Dirección de la Fundación.

Perfil:

Formación y experiencia

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o áreas afines.


• Experiencia mínima de 3 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entidades del tercer sector (prioritariamente en cooperación internacional).


• Experiencia en gestión de nóminas, contratación y relaciones laborales.


• Experiencia en procesos de selección de personal, evaluación del desempeño y gestión de formación (incluyendo gestión FUNDAE).


• Se valorará experiencia en la gestión de personal expatriado y movilización internacional.


• Se valorará experiencia y/o formación en gestión de seguridad del personal expatriado.


• Se valorará formación en género y feminismos y experiencia y/o formación en la elaboración de políticas de igualdad y planes de conciliación.


• Se valorará nivel avanzado de inglés y francés.

Otros conocimientos y habilidades

• Conocimiento sólido de la legislación laboral española y normativa aplicable en materia de contratación, seguridad social y prevención de riesgos laborales.


• Conocimiento en materia de protección de datos de carácter personal.


• Capacidad de planificación y organización para gestionar múltiples tareas de forma eficiente.


• Identificación con la misión, visión y valores de Mundubat.


• Nivel avanzado de Microsoft Office y entorno Windows.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 3 años

Fecha de inicio:

05/05/2025

Nº de vacantes:

1