MISIÓN DEL PUESTO:

Buscamos a un/a profesional que desde dentro del Área de Desarrollo de Personas se encargue de coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar planes, programas, proyectos y campañas de acciones positivas orientadas a la igualdad de oportunidades y género.

Esta persona se encargará de impulsar y desarrollar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la entidad, promoviendo e implementado las medidas que ya han sido desarrolladas en el III Plan de Igualdad de la entidad, y dando soporte al Área de Desarrollo de personas en aquellos ámbitos en los que se le requiera.

Todo ello siempre aplicando toda la normativa en materia de Igualdad.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

• Coordinar la aplicación del Plan de Igualdad en toda la organización desde su ubicación dentro del Área de desarrollo de personas, elaborando herramientas, recogiendo información necesaria, y facilitando la asistencia que se precise.


• Elaborar, implementar y evaluar los planes de igualdad, coordinando para ello las diferentes áreas de intervención y departamentos de la entidad en la que trabaje.


• Coordinar la comisión de seguimiento con la Dirección.


• Cuidar de que se vayan cumpliendo en plazo todas las medidas propuestas en el Plan de Igualdad.


• Elaborar los informes que hay que pasar periódicamente a la Comisión de Seguimiento y a la Dirección de la Empresa.


• Planificar de políticas de difusión corporativas.


• Programar, implementar, evaluar y justificar los proyectos que se desarrollen dentro de la entidad en materia de igualad.


• Coordinar y supervisar desde el apoyo outsourcing del cumplimiento de lo RD 901/2020 y 902/2020.


• Asesorar en el proceso de negociación con los Agentes Sociales.


• Asesorar a la organización en la implantación de políticas en función de los retos y necesidades en la organización en materia de igualdad.


• Elaborar de planes de conciliación laboral.


• Elaborar de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y psicológico.


• Elaborar de guías/ manuales de buenas prácticas de uso del lenguaje inclusivo.


• Asesorar en la tramitación del Distintivo de Igualdad en la Entidad.


• Revisar, con perspectiva de género, de procedimientos y protocolos internos.


• Formar en contenidos vinculados a la igualdad de oportunidades.


• Analizar y evaluar la situación de igualdad dentro de la organización, para detectar posibles tipos de discriminación.


• Diseñar, impulsar y evaluar la incorporación progresiva de la perspectiva de género en las diferentes áreas de la entidad para la que trabaje.


• Definir acciones positivas para la igualdad de oportunidades, asesorar y cooperar para alcanzar su desarrollo e implementación en la entidad.


• Actuar como mediador/a o perito en situaciones relacionadas con la discriminación por sexo y/o género (siempre y cuando se cuente con la formación especializada para ello).


• Apoyo a otras secciones del Área de desarrollo de personas.


• Coordinación y asistencia a reuniones convocadas dentro del Área.

PERFIL PROFESIONAL:

• Titulación universitaria en ciencias sociales o jurídicas


• Formación en políticas de igualdad, perspectiva de género e igualdad de oportunidades de al menos 200 horas


• Conocimientos de informática nivel usuario (Office)

EXPERIENCIA LABORAL:

• Experiencia en igualdad a nivel corporativo de al menos 2 años.


• Experiencia en área de recursos humanos.


• Experiencia en implantación y ejecución de Planes de Igualdad en Entidades del Tercer Sector y/o Empresas.

SE VALORARÁ:

• Titulación certificada como Agente de Igualdad


• Máster, Especialista o Experto en Igualdad y/o perspectiva de genero


• Experiencia trabajando entornos ágiles y de transformación


• Certificado de discapacidad al menos del 33%.