Objetivo

Objetivo

La Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables.  

1000 jóvenes, 1000 oportunidades para el cambio en 2030. 

• VISIÓN: Aspiramos a un mundo donde las personas jóvenes impulsen sus comunidades mediante la innovación.  


• MISIÓN: Impulsamos a personas jóvenes a desarrollar su talento, principalmente a través de oportunidades educativas y laborales, mediante la innovación y el fortalecimiento de sus comunidades.  


• VALORES: Diversidad, Participación Social, Colaboración e Innovación social digital. 

En consonancia con dichos principios y los preceptos del Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervención Social de aplicación en la entidad, la Política de Provisión de Vacantes y Puestos de Nueva Creación la desarrollamos bajo las premisas de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia técnica. Priorizamos la inclusión de personas con discapacidad, diversidad cultural y personas en riesgo de exclusión. 

¡Te animamos a unirte a nuestro estupendo equipo de trabajo! 

PUESTO

Buscamos una persona para que lleve a cabo la gestión integral de los itinerarios de inserción sociolaboral dirigidos a jóvenes, abarcando desde la prospección empresarial y diseño formativo, hasta la captación, orientación, intermediación laboral y seguimiento de participantes. El objetivo es garantizar la adecuación entre formación, perfil de participantes y necesidades del mercado laboral, maximizando los resultados de inserción.

Funciones principales:

*Prospección empresarial y programación formativa:

  - Análisis del mercado laboral.

  - Identificación de necesidades formativas y perfiles demandados.

  - Prospección activa de empresas (mínimo 7 por acción formativa).

  - Diseño y selección de acciones formativas (certificados de profesionalidad o módulos).

  - Justificación técnica de las acciones formativas.

  - Registro de contactos, visitas y necesidades en aplicativos de gestión.

  - Formalización de convenios para prácticas no laborales.

*Captación de participantes y difusión:

  - Diseño y ejecución de estrategias de difusión de la oferta formativa.

  - Captación activa de jóvenes destinatarios (16–29 años, Garantía Juvenil).

  - Coordinación con centros educativos, entidades sociales y recursos juveniles.

  - Organización de sesiones informativas y acciones de comunicación.

  - Uso de canales digitales.

*Diagnóstico, acogida y orientación:

  - Desarrollo del plan de acogida de participantes.

  - Evaluación inicial y diagnóstico competencial (habilidades, conocimientos, motivación).

  - Elaboración de itinerarios individualizados de inserción.

  - Alta y seguimiento en aplicativos de gestión

  - Alineación de expectativas de participantes con objetivos del programa.

  - Acompañamiento individual y grupal durante el itinerario. 

  - Tutoría continua como figura de referencia. 

  - Desarrollo de competencias clave

*Intermediación laboral: 

  - Actuar como enlace entre participantes y empresas.

  - Identificación, captación y gestión de ofertas de empleo. 

  - Ajuste de perfiles candidatos–ofertas. 

  - Presentación de candidaturas a empresas.

  - Apoyo en procesos de selección.

  - Registro estructurado de ofertas.

*Seguimiento e inserción:

  - Seguimiento individualizado de participantes tras la formación.

  - Monitorización de la inserción laboral.

  - Seguimiento a 6 meses tras la finalización del itinerario.

  - Mantenimiento de relación con empresas para sostenibilidad de inserciones.

  - Registro y análisis de resultados de inserción.

Perfil:

- Titulación en Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Sociología, Pedagogía.

- Experiencia: Mínimo 2 años en Orientación laboral con jóvenes, Prospección empresarial, Intermediación laboral, Programas de empleo con colectivos vulnerables, Gestión de formación profesional para el empleo.

- Competencias específicas:

  - Orientación a resultados de inserción.

  - Capacidad analítica y visión del mercado laboral.

  - Comunicación interpersonal y acompañamiento.

  - Planificación y organización.

  - Trabajo en red y coordinación interinstitucional.

  - Proactividad y autonomía.

- Se valorará especialmente: Conocimiento de Escuelas de Segunda Oportunidad, experiencia en proyectos similares, autonomía, manejo avanzado de herramientas digitales

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Licenciado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

22/04/2026

Nº de vacantes:

1