MISIÓN

Prospección de empresas a través de una metodología de sensibilización y pedagogía transformadora a fin de promover la contratación de personas en riesgo de exclusión social, mujeres en situación de prostitución y la promoción en el acceso a prácticas formativo laborales.

UBICACIÓN

1) Navarra: Pamplona.

1) Comunidad de Madrid: Madrid.

2) Andalucía: Almeria.

ORGANIGRAMA

En dependencia de la Coordinación de programa autonómico y la Coordinación de la Sede.

FUNCIONES

- Conocer los perfiles profesionales de las participantes del proyecto de empleo, con el objetivo de realizar una prospección adecuada a los mismos.

- Identificar las tendencias y oportunidades laborales respecto del mercado de trabajo de la zona territorial asignada.

- Identificar las empresas privadas, organismos públicos, entidades público-privadas así como asociaciones, federaciones o confederaciones empresariales que ofrezcan oportunidades de incorporación al mercado laboral a las mujeres participantes en el proyecto.

- Participación en la elaboración de materiales de prospección y de gestión en materia de empleo.

- Captación de empresas con vistas a ofrecer oportunidades de inserción laboral u otras vías de colaboración como prácticas formativo-laborales o bolsas de empleo según perfiles.

- Gestión de ofertas de empleo, revisión de perfiles, intermediación laboral y seguimiento del proceso de selección.

- Seguimiento post contratación.

- Mediación laboral.

- Coordinación con las Técnicas de orientación laboral del territorio asignado.

- Asesoramiento a la empresa sobre ayudas y bonificaciones en materia de contratación.

- Visitas a empresas, elaboración y firma de convenios.

- Acciones de fidelización empresarial.

- Asistencia a eventos y jornadas vinculadas al empleo y al mundo de la empresa, así como promoción de actividades que acerquen a la empresa a las mujeres participantes en el proyecto.

- Gestión documental.

- Gestión, mantenimiento y actualización de BBDD.

- Sistematizar las actividades del proyecto y apoyar en la evaluación de las actividades implementadas.

FORMACIÓN REQUERIDA

Académica: Titulación universitaria en ciencias sociales con formación específica en inserción sociolaboral.

Formación en enfoque de marco lógico, teoría del cambio, gestión por resultados.

Formación en género.

Formación en metodologías y herramientas participativas.

Formación en metodologías de orientación e intermediación laboral.

REQUISITOS

Informática: Imprescindible buen nivel Paquete Office.  

Idiomas: Castellano. Valorable otros idiomas.

EXPERIENCIA

Como Técnico/a en materia de Intermediación y Prospección Laboral.

Conocimientos del mercado de trabajo.

Prospección de empresas y técnicas de relación.

Conocimientos actualizados en materia de modalidades contractuales, normativa, convenios, etc.

Conocimientos en materia de ayudas y bonificaciones a la contratación.

Se valorarán conocimientos en materia de gestión de la información en Agencias de Colocación.

Se valorará experiencia como técnico/a de RRHH gestionando procesos de selección.

Experiencia demostrable mínima de 3 años en puestos y funciones similares.

PERFIL COMPETENCIAL

Buena capacidad de comunicación, empatía, asertividad y de motivar cambios.

Trabajo en equipo.

Comprensión de problemas, evaluación de soluciones y resolución de conflictos.

Buen trato y cuidados.

Creatividad e innovación.

Compromiso con el propósito y los valores de Médicos del Mundo.

Orientación a resultados.

Proactividad.

Capacidad de gestión de la información.

Disponibilidad para viajar.

RETRIBUCIÓN

Tablas salariales de Médicos del Mundo.

Categoría D3 Técnico/a de Intervención: 30241€ brutos/anuales 40h/semanales.

Jornada laboral del puesto: 40 h/semanales.

Contrato indefinido.

FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS: 01/02/2023