Objetivo

MISIÓN

Proporcionar soporte técnico y asesoramiento jurídico-laboral al área de Recursos Humanos, asegurando que la gestión administrativa del personal y los procedimientos internos de Fundación se realicen bajo el estricto cumplimiento de la normativa legal, los convenios colectivos y los estándares de calidad vigentes.

 

PRINCIPALES FUNCIONES

• Apoyar en la interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos de aplicación en los distintos centros y proyectos de Fundación.


• Colaborar en la resolución de consultas en materia de derecho laboral, atendiendo de forma técnica a la Dirección, coordinaciones de centro y a la propia plantilla bajo la supervisión de la Responsabilidad del área.


• Elaborar informes de viabilidad legal y técnica sobre medidas colectivas o individuales, cambios en las condiciones de trabajo y la adecuación de la contratación temporal según la legislación vigente.


• Redactar y revisar borradores de contratos, prórrogas y modificaciones contractuales, asegurando que cada documento refleje la realidad operativa y legal del puesto.


• Instruir y preparar la documentación de expedientes disciplinarios, desde la fase informativa y recopilación de pruebas hasta la redacción de propuestas de sanción, garantizando el derecho de defensa y la proporcionalidad.


• Asistir en la revisión de los procesos de baja y despido, asegurando que se realicen conforme a derecho para minimizar la litigiosidad de la entidad.


• Colaborar en el mantenimiento y cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al sistema de gestión de calidad (ISO 9001:2015), asegurando que la evidencia documental sea auditable.


• Velar por la aplicación efectiva de la Política de Protección a la Infancia y otras políticas de salvaguarda dentro del ámbito de los recursos humanos.


• Colaborar operativamente con las áreas correspondientes el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y los planes de formación continua.


• Realizar cualquier otra tarea administrativa o técnica propia del departamento de RR. HH. que sea necesaria para el correcto funcionamiento de Fundación.

 

Perfil:

REQUISITOS INDISPENSABLES

• Grado o Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales.


• Mínimo de dos años desempeñando funciones similares en departamentos de Recursos Humanos o asesorías jurídico-laborales.


• Sólidos conocimientos en normativa laboral vigente, interpretación de convenios colectivos y gestión de expedientes disciplinarios.

 

VALORABLE

• Conocimiento y manejo de la plataforma de gestión de RR. HH. Sesame HR o herramientas similares de control horario y gestión de personal.


• Conocimientos o experiencia previa trabajando bajo los estándares de la norma ISO 9001:2015.


• Formación específica o experiencia en la implantación de medidas y planes de Igualdad de Género en las organizaciones.


• Experiencia previa de trabajo en fundaciones, asociaciones o entidades del tercer sector.

 

CONDICIONES LABORALES

• Sueldo de acuerdo al convenio de intervención social vigente, grupo 1.


• Jornada completa (1.715 horas anuales).


• Contrato indefinido.


• Incorporación inmediata.

 

COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD

En Fundación Cruz Blanca promovemos la igualdad real y efectiva en todas nuestras áreas. Para garantizarlo, contamos con un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI+ que recogen medidas específicas destinadas a asegurar el Principio de Igualdad y la no discriminación.

En nuestros procesos de selección, garantizamos que el acceso al empleo se realice bajo criterios de mérito y capacidad, asegurando la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de su género, orientación sexual, identidad o expresión de género. Fomentamos la diversidad y animamos a la participación de candidaturas que reflejen la pluralidad de la sociedad.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”, Iniciativa, Planificación y organización, Compromiso y responsabilidad, Gestión de conflictos, Ética y valores, Conocimiento y autocontrol, Comunicación empática y eficiente

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

18/05/2026

Nº de vacantes:

1