Objetivo

IMPORTANTE: No se valorarán candidaturas que no cumplan el requisito indispensable de licenciatura o grado en derecho o relaciones laboral con titulación homologada en España.

 

MISIÓN

Garantizar la gestión integral del ciclo de vida del personal de Fundación —desde la atracción y selección del talento hasta su desvinculación— asegurando el estricto cumplimiento del proceso de "Desarrollo de Personas" bajo la norma ISO 9001:2015 y la legislación laboral vigente. Asimismo, actuar como un canal de soporte administrativo y operativo eficiente para el equipo humano, asegurando la confidencialidad, la calidad en la gestión documental y la resolución de incidencias laborales.

 

PRINCIPALES FUNCIONES

• Publicar las ofertas de empleo en los canales y portales de selección definidos por fundación.


• Realizar el cribado curricular de las candidaturas recibidas para preseleccionar los perfiles idóneos.


• Conducir las entrevistas de selección preliminares y por competencias de las personas candidatas.


• Solicitar y gestionar toda la documentación e información requerida para formalizar el alta de las nuevas personas trabajadoras.


• Asegurar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de los registros del proceso "DESARROLLO DE PERSONAS" conforme al sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2015.


• Tramitar la creación, actualización y baja de los/as empleados/as en la herramienta de gestión de recursos humanos de la entidad.


• Apoyar en la revisión, control y reporte de las incidencias del registro horario (fichajes), así como la gestión de vacaciones, bajas médicas y otras ausencias.


• Colaborar en la planificación, cuadrante y programación de los turnos de trabajo del personal en las diferentes áreas.


• Redactar anexos y cualquier tipo de modificación contractual necesaria.


• Apoyar en la atención, tramitación y respuesta a las solicitudes del personal en materia de conciliación, permisos y licencias.


• Garantizar el archivo correcto y la integridad de los expedientes individuales, asegurando que cuenten con toda la documentación obligatoria, contratos firmados y cláusulas de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), entre otros.


• Resolver las consultas y dudas diarias de los trabajadores y las trabajadoras en materia laboral, aplicación del convenio colectivo, conceptos de nómina y otras gestiones internas.


• Cualquier otra función vinculada al puesto de trabajo necesaria.

Perfil:

REQUISITOS INDISPENSABLES

• Grado o Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales.


• Mínimo de dos años desempeñando funciones similares en departamentos de Recursos Humanos o asesorías jurídico-laborales.


• Sólidos conocimientos en normativa laboral vigente, interpretación de convenios colectivos y gestión de expedientes disciplinarios.

 

VALORABLE

• Conocimiento y manejo de la plataforma de gestión de RR. HH. Sesame HR o herramientas similares de control horario y gestión de personal.


• Conocimientos o experiencia previa trabajando bajo los estándares de la norma ISO 9001:2015.


• Formación específica o experiencia en la implantación de medidas y planes de Igualdad de Género en las organizaciones.


• Experiencia previa de trabajo en fundaciones, asociaciones o entidades del tercer sector.

 

CONDICIONES LABORALES

• Sueldo de acuerdo al convenio de intervención social vigente, grupo 1 (26.284,42 euros brutos anuales).


• Jornada completa (1.715 horas anuales).


• Contrato indefinido.


• Incorporación prevista el 01/07/2026.

 

COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD

En Fundación Cruz Blanca promovemos la igualdad real y efectiva en todas nuestras áreas. Para garantizarlo, contamos con un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI+ que recogen medidas específicas destinadas a asegurar el Principio de Igualdad y la no discriminación.

En nuestros procesos de selección, garantizamos que el acceso al empleo se realice bajo criterios de mérito y capacidad, asegurando la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de su género, orientación sexual, identidad o expresión de género. Fomentamos la diversidad y animamos a la participación de candidaturas que reflejen la pluralidad de la sociedad.

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

01/07/2026

Nº de vacantes:

1