Objetivo

Somos una ONG de origen protestante. Trabajamos para la integración, desarrollo y defensa de derechos de personas vulnerables, víctimas de trata, inmigrantes y refugiados. Actuamos en todo el territorio nacional con distintos programas/proyectos:

Protección Internacional, Mujer y lucha contra la trata de personas, migraciones, urgencia social, voluntariado, entre otros.

Misión:Gestionar de forma integral los procesos de selección del personal de toda la entidad (sobre todo equipo de intervención) , desde la detección de necesidades junto a los equipos hasta la incorporación efectiva de la persona candidata

Funciones:

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  A. Consultoría y Formación Interna

  
  
  

  Capacitar y asesorar a los coordinadores y responsables de área en técnicas de entrevista efectiva, definiendo criterios de evaluación objetivos y preguntas clave para detectar el talento adecuado.

  
  
  

  Orientar a los equipos en la detección de habilidades blandas (soft skills) y el ajuste de los candidatos a la cultura institucional.

  
  
  

  B. Reclutamiento y Selección Especializada

  
  
  

  Validar los perfiles de puesto junto a las áreas solicitantes, asegurando que la oferta responda a las necesidades reales del equipo.

  
  
  

  Diseñar y ejecutar procesos de selección integrales, incluyendo entrevistas por competencias, dinámicas de grupo y pruebas técnicas.

  
  
  

  Liderar la comunicación con las candidaturas, garantizando una experiencia positiva y alineada con los valores de la entidad.

  
  
  

  C. Gestión de Contratación y Desarrollo

  
  
  

  Asesorar y verificar los aspectos legales de la contratación, con dominio de la legislación laboral vigente y los distintos tipos de contratos aplicables.

  
  
  

  Cotejar y filtrar de forma exhaustiva la documentación técnica y académica de los candidatos para asegurar la veracidad de su perfil profesional.

  
  
  

  Supervisar los periodos de prueba, realizando el seguimiento necesario para evaluar la adaptación del nuevo empleado y su desempeño inicial.

  
  
  

  Colaborar en el diseño e implementación de los sistemas de evaluación del desempeño de la entidad.

  
  
  

  D. Relaciones Institucionales y Ética

  
  
  

  Participar activamente en el Comité de Seguimiento del Plan de Igualdad.

  
  
  

  Garantizar que todos los procesos de selección cumplan con los criterios de transparencia, igualdad y no discriminación.

  
  
  

   

  
  

Perfil:

-Grado en psicología

- Conocimiento de legislación laboral y tipos de contratación

- Mínimo 2 años de experiencia en la gestión integral de procesos de selección, incluyendo entrevistas por competencias y dinámicas grupales. (De preferencia, en entidades del tercer sector)

- Horario: Lunes a viernes de 9 a 17h (San Blas Canillejas, Metro Suanzes)

- Trabajo híbrido (2 días tele trabajo, 3 presencial)

- Salario acorde al grupo 1 del Convenio de Acción e Intervención Social (25,518 euros brutos anuales) en 12 o 14 pagas

- Contrato: Indefinido Ordinario

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

16/02/2026

Nº de vacantes:

1