Objetivo

Persona que lidere la transición digital del departamento de Desarrollo de Personas mediante la implantación, configuración y dinamización de la plataforma Bizneo HR. Su objetivo es estandarizar los procesos de gestión del talento (selección, formación y desempeño)

Titulación Académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o ADE.

Especialización: Valorable postgrado en Dirección de RR.HH. o gestión de entidades del Tercer Sector.

Experiencia: Al menos 3 años en departamentos de desarrollo (selección, formación y desempeño)

Perfil:

Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable Máster en RRHH.

Agilidad digital y conocimientos informáticos 

Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Desarrollo o Talento.

Hard Skills:

Experiencia previa (usuario o implantación) en Bizneo HR .

Conocimiento sólido de la normativa de formación bonificada (FUNDAE).

Nivel avanzado de Excel.

Sector: Muy valorable experiencia previa en el Tercer Sector 

Competencias:

Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Organización y planificación, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

De 3 a 5 años

Fecha de inicio:

27/04/2026

Nº de vacantes:

1