Tareas de asesoramiento normativo y gestión técnica del departamento de RRHH, concretamente:

* Elaboración de contratos, altas/bajas en Seguridad  Social, variaciones y/o modificaciones.

* Elaboración y cálculo de nóminas, finiquitos y liquidaciones.

* Tramitación de ITs, baja por maternidad, accidentes de trabajo, prestaciones.

* Gestión y tramitación ofertas de vacantes a nivel interno y a través portales de empleo utilizados por la entidad.

* Auditoria retributiva y Registro Retributivo

* Control horario.

* Gestión de impuestos (modelo 190 y 111).

* Mantenimiento BBDD personal.

* Gestión plan de formación de la entidad a través Fundación Tripartita. Control y envío de diplomas, encuestas, etc.

* Gestión y comunicación con el Servicio de Prevención Laboral: gestión de reconocimientos médicos, control, envío y gestión documental PRL a personas trabajadoras. Entregas de EPIS.

* Gestión y elaboración de informes requeridos por los diferentes entes públicos.

* Gestionar y control de los acuerdos de prácticas y voluntariado.

* Gestión de Auditoria Laboral

* Gestión Documental

* Asesoramiento y gestión técnica en la elaboración, seguimiento e implantación de los planes de Igualdad, formación, salud y seguridad en el trabajo de la entidad.

* Diseño, elaboración e implantación de procedimientos en materia laboral de acuerdo a los criterios técnicos indicados por el responsable del Dpto.

* Tramitación y Gestión de ERTES Y ERES

* Asesoramiento normativo y técnico en materia laboral al Dpto. y a las Coordinaciones.

FORMACION REQUERIDA Acreditación imprescindible de la formación

Académica: Licenciatura/Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales/ Derecho / Ciencias del Trabajo

Complementaria: Formación en Igualdad específicamente en elaboración e implantación planes igualdad, PRL, LOPDG, elaboración y gestión de planes de formación.

Informática: Imprescindible manejo a nivel avanzado programa A3 nivel usuario medio-avanzado y Certificado digital para operar con Sistema Red. Paquete Office a nivel medio-avanzado. Sistema Red, Siltr@, Delt@, Redcom convenios y sedes electrónicas de las distintas administraciones

EXPERIENCIA: Imprescindible experiencia laboral acreditada documentalmente de al menos 3 años en departamento de personal en Fundaciones y/o Entidades del Tercer Sector, realizando las funciones requeridas en la oferta utilizando el programa A3 y sedes electrónicas propias de la actividad.

PERFIL COMPETENCIAL: Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar”, Proactividad, autonomía. Gestión del estrés