Objetivo del Puesto                                                                                                   

Gestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de Recursos Humanos de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. en dependencia directa de la Coordinación Territorial y el/la responsable Área Desarrollo de Personas.

 Funciones principales

 Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla

Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.,

Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de Desarrollo del Talento en la Delegación (Selección de personal, Acogida de nuevos trabajadores, Descripciones de puestos de trabajo, plan de Formación de personal, Gestión por competencias, Evaluación del desempeño, Clima Laboral, prevención de conflictos laborales y Planes de Igualdad…), Todo ello en coordinación con el Área de Desarrollo y formación de CEAR.

Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de recursos humanos

Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.

Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de los trabajadores de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los empleados con la Organización, Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales

En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación

Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.

Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.

Requisitos imprescindibles

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o Titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).

Formación especializada en Desarrollo de Personas.

Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales...).

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño.

Competencias profesionales

Compromiso.

Flexibilidad.

Trabajo en equipo.

Planificación y organización.

Capacidad de análisis.

Capacidad relacional y de comunicación.

Se valorará

Máster en Psicología de la Organizaciones, del trabajo y RRHH.

Máster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos laborales.

Formación específica en materia de mediación laboral.

Conocimiento y Experiencia en gestión del talento por competencias.

Experiencia en gestión de subvenciones públicas

Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a.

Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.