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En dependencia directa de la Coordinación Técnica del programa formará parte del equipo técnico del programa, desarrollando las siguientes funciones:
Gestión de plazas:
o Valorar las solicitudes de ingreso, realizando una entrevista de valoración en el centro derivador, o en el propio Servicio (realizado por la DUE). En la que se informa a la persona de las características del Servicio, requisitos de que debe cumplir, así como obligaciones que asume con el ingreso, dándole a conocer el reglamento interno.
o Realizar el informe de devolución y envío a la comunidad de Madrid.
o Gestión de plazas de emergencia de Samur social / Emergencias de comunidad de Madrid
En relación con el equipo
o Gestionar el equipo social del servicio, garantizando la coherencia en la intervención y asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos para el tratamiento.
o Verificar antes del mes de estancia de la persona, que todos los profesionales específicos cumplimentan dentro del área de competencia de cada cual:
o La valoración Inicial
o La propuesta de Objetivos y actuaciones.
o Asegurar la evaluación de los logros o retrocesos de las personas atendidas, asegurando que todos los profesionales específicos realizan la valoración en cada uno de los periodos de intervención.
o Asegurar la redacción del Informe de Salida
o El día de la salida, en caso de salidas programadas.
o En los 10 días siguientes a la salida, en caso de salidas no programadas.
o Mantener reuniones de coordinación con la DUE para aunar los criterios sociales y los establecidos por el equipo sanitario.
En relación con las personas atendidas:
o Fase de Acogida:
o Valoración del documento de Informe de Derivación remitido por Centro de Referencia.
o Acogida del residente el día del ingreso facilitándole:
? la documentación que enmarca el proyecto (reglamento, consentimiento bbdd...) y consiguiente explicación que desemboca en la firma y el acuerdo del residente.
? Calendario de entrevistas específicas (con día, hora e interlocutor definido) para los primeros 15 días de estancia del residente.
o Valoración de las personas que acceden al servicio, en el área de acceso a bienes básicos y redacción de la misma en los instrumentos del proyecto.
o Puesta de objetivos en su área y establecimiento del plan de trabajo durante el proceso.
o Fase de intervención:
o Seguimiento de las actuaciones y objetivos de su área de intervención.
o Promover el uso adecuado de los recursos administrativos y sociales necesarios, ampliando el conocimiento de los mismos y los procesos requeridos para su acceso.
o Facilitar el acceso y gestión de recursos sociales, administrativos, judiciales, económicos, etc. a los que tenga derecho el paciente coordinando con los recursos públicos.
o Impulsar la implicación del usuario en su propio proceso terapéutico, en todas las cuestiones y decisiones de importancia del mismo.
o Garantizar el acceso a los recursos pertinente cuando el residente termine su estancia en el servicio.
- Fase de desvinculación:
o Evaluar los logros o retrocesos de las personas en materia social según el instrumento del índice Pre-Post.
o Realización del informe de salida con indicaciones a seguir.
- En relación con la red de atención:
o Garantizar el acceso a los Servicios Sociales Municipales y a otros recursos específicos de la red PSH.
o Coordinar con los centros de Servicios Sociales Municipales, los centros de referencia, etc. para garantizar atención coherente e integral a las personas.
o Elaborar los documentos e informes que se requieran específicos de su ámbito profesional.
• Participar en el diseño de nuevas propuestas y en la presentación de artículos, posters u otras publicaciones con el objetivo de visibilizar la metodología y el trabajo realizado, así como mejorar el intercambio con otras entidades.
• Participar en el sistema de evaluación del programa
• Sistematización de datos a través de los diferentes instrumentos diseñados para el dispositivo (seguimientos diarios, expedientes, base de datos, herramientas de registro
• Participar en la gestión de los procedimientos establecidos: operativos, de control y evaluación, gestión de calidad, protección de la información, confidencialidad, LOPD, plan de mejora etc.
• Gestionar en función de todos los protocolos y marcos de actuación proponiendo instrumentos en su área de responsabilidad cuando así se requiera.
• Incorporar como propia la figura del voluntariado social como elemento complementario en los grupos de ocio y tiempo libre desarrollados en servicio.
• Realizar todas aquellas tareas adicionales que resulten necesarias para el desarrollo de las funciones anteriormente descritas.
Condiciones laborales
• Puesto ofertado: Trabajador/a social
• Ubicación del puesto: Madrid, barrio de Las Tablas
• Incorporación prevista: 9 de abril
• Contrato interinidad
• Fecha de finalización: Fin de excedencia
• Salario según las tablas salariales de convenio de dependencia
• Jornada laboral: Parcial 37,5 horas / semana.
• Horario de alterno de mañana y tarde. Tipo 10 a 18.
• Flexibilidad horaria según necesidades del programa
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