Desde el Programa de Apoyo al Acogimiento Especializado en Familia Ajena  se requiere una persona que pueda desempeñar el trabajo de supervisión, apoyo y seguimiento de la calidad de  los acogimientos velando por la integridad de los niños/as. El programa tiene una duración estimada de dos años de duración y se dará cobertura en la provincia de Madrid.

Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia.

Las funciones a desempeñar por este puesto de trabajo son: 

- Participación en el proceso de idoneidad de las familias acogedoras.

- Valoración y evaluación de casos de familias.

- Diseño, junto a las familias, de los objetivos a llevar a cabo en el trabajo de intervención.

- Apoyo, asesoramiento e intervención en el proceso de acoplamiento y seguimiento del acogimiento. 

- Entrevistas individuales, familiares, visitas domiciliarias.

- Coordinación con recursos externos tales como Servicios Sociales, centros penitenciarios y especializados, así como profesionales de la salud.

- Colaboración en el diseño y la implantación de grupos de apoyo de familias acogedoras. Impartición de talleres tanto con familias como con niños/as.

- Realización de informes de seguimiento, incidencias y cierre de caso.

Retribución Salarial: Retribución salarial; 1.680 Euros brutos mensuales (14 Pagas).

- Grado en Trabajo Social.

- Formación y experiencia en intervención familiar y/o intervención en el ámbito de protección infantil.

- Se valorará tener formación específica en intervención sistémica y/ intervención centrada en soluciones.

- Experiencia de al menos tres años con infancia y adolescencia en situación de riesgo y/o protección.

- Capacidad de realización de informes, planes de intervención y trabajo a nivel individual, familiar y grupal.

- Capacidad para generar relaciones de trabajo en red con administraciones públicas y otros agentes sociales implicados en el proceso de acogimiento.

- Formación complementaria valorable: formación específica en violencia de género, igualdad de oportunidades y atención a la diversidad.

- Disponibilidad para trabajar en equipo, flexibilidad y capacidad para liderar iniciativas.

- Capacidad de comunicación interpersonal así como de análisis y resolución de problemas.

- Organización y planificación para velar por el correcto cumplimiento de los procesos.

- Disponer de carnet de conducir y flexibilidad horaria para viajar interprovincialmente.