Objetivo

El puesto consiste en impartir formación competencial y digital, realizar coaching grupal inicial, y hacer el seguimiento integral del alumnado durante la formación teórica y práctica en empresa. La persona será responsable del grupo, del itinerario individual de cada alumno/a y de la evaluación del proceso formativo.

Incluye la programación de contenidos, elaboración de materiales didácticos, coordinación con tutores/as de empresa y otros formadores, y trabajo conjunto con el equipo Acceder del territorio. También se encarga de la gestión administrativa, elaboración de informes y memorias de seguimiento, y participación en tareas transversales de la entidad, incorporando la perspectiva de género, detección de discriminación y colaboración voluntaria en eventos y actividades institucionales.

Perfil:

Se requiere titulación de grado superior, preferentemente en Educación o Intervención Social, y experiencia mínima de un año en puestos similares, especialmente como formador/a de grupos diversos y en proyectos de formación para el empleo con población vulnerable.

Son necesarios conocimientos y manejo de herramientas digitales (Office, Teams, bases de datos y redes sociales) y disponer de Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.

Se valorará formación en igualdad de género, discapacidad reconocida superior al 33 % y pertenencia a la comunidad gitana.

Condiciones laborales: contrato eventual de 3,5 meses, incorporación el 20/02/2026, jornada de 33 horas semanales y salario según el Convenio de la Fundación Secretariado Gitano (nivel 7), proporcional a la jornada (23.762,14 € brutos/año a jornada completa de 37,5 h).

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Media jornada

Duración:

Hasta 6 meses

Salario:

Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Formación Profesional Grado Superior

Experiencia mínima:

Al menos 1 año

Fecha de inicio:

21/01/2026

Nº de vacantes:

1