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| Fecha límite Inscripción | 30/09/2022 |
| Categoría | Diseño |
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% de respuesta: 97,8166%
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| Descripción |
• Elaborar ideas y participar constructivamente en el diseño de logotipos, grafismos, marcas, representaciones, merchandising… de nueva creación o no. • Desarrollar lemas, proclamas comerciales, spots publicitarios, eslóganes… dirigidos al público del Programa • Involucrar y representar la marca en la representación en sedes e instalaciones, así como en las distintas Web en las que opera, incluyendo el posicionamiento Web en redes sociales y plataformas online. • Incrementar el valor reputacional de la marca y la importancia de su Responsabilidad Social Corporativa tanto tangible como intangiblemente. • Promover la identificación y desarrollo de las Estaciones Experimentales para la Investigación de la Biodiversidad y los servicios que operen en estas como parte de la oferta científica, cultural y social de la ONGD y las Comunidades. • Ayudar a la creación de alianzas buscando aliados estratégicos, colaboraciones o incluso influencers. Objetivo Posicionar el Programa Awaq Campus Internship en el mercado y mejorar la percepción de sus clientes, consumidores e interesados que tengan referencia con su actividad y el modo en el que se desarrollan en el área de Cooperación Internacional, Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad y Medio Ambiente (especialidades de la organización). Habilidades de un desarrollador de imagen corporativa El voluntario será capaz de: • Elaborar ideas y participar constructivamente en el diseño de logotipos, grafismos, marcas, representaciones, merchandising… de nueva creación o no. • Desarrollar lemas, proclamas comerciales, spots publicitarios, eslóganes… dirigidos al público de la ONGD. • Involucrar y representar la marca en la representación en sedes e instalaciones, así como en las distintas Web en las que opera, incluyendo el posicionamiento Web en redes sociales y plataformas online. • Incrementar el valor reputacional de la marca y la importancia de su Responsabilidad Social Corporativa tanto tangible como intangiblemente. • Promover la identificación y desarrollo de las Estaciones Experimentales para la Investigación de la Biodiversidad y los servicios que operen en estas como parte de la oferta científica, cultural y social de la ONGD y las Comunidades. • Ayudar a la creación de alianzas buscando aliados estratégicos, colaboraciones o incluso influencers. • Promover cualquiera otros productos, servicios o actividades de la ONGD sus programas. Conocimientos que necesita Las organizaciones tratan de conformar una imagen corporativa que les hace destacar sobre el resto del sector para ser identificadas y adquirir mayor relevancia o poder de mercado a través de estrategias de marketing, diseño y planes estratégicos. En este sentido, el candidato deberá tener conocimientos, ya sea por titulaciones, cursos o experiencia, sobre: • Responsabilidad social corporativa. • Diseño gráfico. • Marketing. • Atención al cliente. • Relaciones públicas. • Corporativo / RRHH (deseable) • Sostenibilidad y medio ambiente (especialización deseada). Competencias requeridas • Buen gusto para el diseño y vanguardista. • Alta percepción, carácter investigador. • Adaptabilidad a un mundo y tiempo cambiantes. • Actitud de afinidad hacia la marca y público objetivo. • Síntesis, creatividad y empatía. • Atracción de talento y credibilidad. • Desarrollo del pensamiento lógico y analítico. • Agilidad para aprender a manejar nuevas herramientas digitales. • Orientado a la investigación de los entornos digitales. • Facilidad para comunicarse y expresar sus puntos de vista. • Buen comunicador en todos los ámbitos de aplicación. Funciones El candidato será responsable de: 1- Escoger las herramientas adecuadas para los planes estratégicos de mejora de marca, (RSC, Sostenibilidad y Medio Ambiente) y la definición de estos. 2.- Prospección de mercado, monitorización y análisis del público objetivo. 3.- Definición de imagen objetivo y su influencia en los servicios y productos del Programa ACI 4.- Solución de problemas, necesidades e innovación de desarrollo de la marca. 5- Analizar la información de mercado, saber interpretarla y ayudar en su visualización y representación gráfica. 6- Propuestas de mejora continua. 7- Establecimiento de programas de asunción y promoción de marca por todos los interesados. 8.- Adoptar y promover el desarrollo de los ODS en la organización y la lucha del cambio climático. |
| Perfil/Requisitos |
el candidato deberá tener conocimientos, ya sea por titulaciones, cursos o experiencia, sobre: • Responsabilidad social corporativa. • Diseño gráfico. • Marketing. • Atención al cliente. • Relaciones públicas. • Corporativo / RRHH (deseable) • Sostenibilidad y medio ambiente (especialización deseada). Competencias requeridas • Buen gusto para el diseño y vanguardista. • Alta percepción, carácter investigador. • Adaptabilidad a un mundo y tiempo cambiantes. • Actitud de afinidad hacia la marca y público objetivo. • Síntesis, creatividad y empatía. • Atracción de talento y credibilidad. • Desarrollo del pensamiento lógico y analítico. • Agilidad para aprender a manejar nuevas herramientas digitales. • Orientado a la investigación de los entornos digitales. • Facilidad para comunicarse y expresar sus puntos de vista. • Buen comunicador en todos los ámbitos de aplicación. Disponibilidad para asistir a miminimo una reunion virtual de seguimento. |
| Subcategorías | Otros |
| Aficiones/Pasiones | Nuevas tecnologías e Internet |
| Competencias que adquirirá el voluntario | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” |
| Tipo | Puntual :esta oportunidad no requiere de un compromiso continuado, puedes realizar una colaboración esporádica con la organización |
| Fecha de inicio | 04/07/2022 |
| Fecha finalización de la actividad | 31/08/2023 |
| Nº de vacantes | 1 |
Nº de personas candidatas en esta oportunidad: 3
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
