La Fundació Privada Trinijove va iniciar la seva actuació en l’àmbit de la formació i la inserció sociolaboral en 1985. Durant aquest temps hem treballat activament en el disseny i la implementació de mesures i programes innovadors amb la finalitat de superar les situacions d’exclusió social. Les línies bàsiques que caracteritzen la nostra acció fundacional, entre d’altres, podem remarcar: La gratuïtat de tots els serveis i recursos oferts. Intervenir des d’una visió global, combinant informació-formació-promoció ocupacional i temps lliure. Priorització del caràcter territorial, però amb una necessitat d’obertura a les persones de tota la ciutat, afectades per la problemàtica de l’atur i de l’exclusió social. Iniciar projectes i treballar en xarxes associatives catalanes, espanyoles i europees, i la gestió de programes europeus. Dues constants de la Fundació Privada Trinijove, són: 1. La col · laboració de persones, institucions i empreses sensibilitzades en la problemàtica social, entre d’altres 2. La convicció que la inserció social de joves, dones i aturats de llarga durada només serà efectiva si està lligada estretament a la inserció econòmica o salarial. No es tracta de donar ajudes o accions formatives o ocupacionals des d’una visió conjuntural, sinó des d’una visió de procés i tendint a l’autonomia de les persones. Estem ampliant l’objecte social, aprofundint en la línia de promoure l’economia solidària a Catalunya i essent la pròpia Fundació la que porti a terme tasques com a empresa d’inserció, oferint al mercat un conjunt de serveis i proposicions de treball amb l’única finalitat de donar ocupació a les persones més desfavorides de la societat. Per donar ocupació a les persones més desfavorides hem buscat donar una resposta a aquelles persones que pateixen alguna discapacitat psíquica, física i / o sensorial amb la creació d’un Centre Especial de Treball l’any 2004. D’acord amb les exigències organitzatives de funcionament i per millorar la gestió de tots els projectes de Trinijove, tenim els certificats de Qualitat, Gestió Ambiental i Ambiental EMAS. A partir de setembre de 2009, funciona el Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre homes i dones, per fomentar la igualtat d’oportunitats en les relacions laborals promogut pel Departament de Treball.