| País | España |
| Provincia | Madrid - Madrid |
| Fecha límite Inscripción | 31/03/2016 |
| Categoría | Dirección y Coordinación, RRHH/Gestión de personas |
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% de respuesta: 92,78%
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| Descripción |
La persona seleccionada se incorporará con las siguientes funciones: - Diseñar y proponer a la Subdirección General aquellas acciones necesarias para la mejor puesta en marcha y seguimiento de las políticas de Recursos Humanos de la Fundación que permitan llevar a cabo la Misión y caminar hacia alcanzar la Visión de RAIS - Modernización y actualización de los sistemas de trabajo y procedimientos del departamento: - Procesos de selección, incorporación y desvinculación de acuerdo con las necesidades de la entidad - Gestión de personal, nominas, seguros sociales, etc - Servicio de Prevención ajeno - Control de los costes de personal y asociados, que permitan el cumplimiento de los planes operativos aprobados por el Patronato - Diseñar y ejecutar el plan de información interna, estableciendo canales formales, acciones periódicas y/o de una sola vez, que permitan una información eficiente - Diseñar y ejecutar el plan de desarrollo profesional de los trabajadores de la entidad - Garantizar la puesta en marcha de acciones para asegurar la política de igualdad de oportunidades - Asegurar en su área de responsabilidad, la protección de los activos de RAIS, incluidos la información y capital intelectual propiedad de la entidad - Asegurar en su área de responsabilidad, el cumplimiento de la legislación vigente. Proponer métodos y herramientas para el cumplimiento de la legislación sobre Protección de Datos Personales - Representar, interna y externamente al servicio y a la Fundación en los foros y en aquellas situaciones que se determinen |
| Perfil/Requisitos |
- Experiencia previa mínimo cuatro años en puesto similar - Alto dominio de normativa laboral vigente y en especial de las del tercer sector - Alto dominio de los procesos administrativos de gestión laboral - Alto dominio de herramientas informáticas de gestión laboral - Alta capacidad negociadora y experiencia en resolución de conflictos - Alta tolerancia a la carga de trabajo - Experiencia en el diseño e implementación de sistemas de reconocimiento y desarrollo profesional - Dominio de elaboración y control de presupuestos - Capacidad para mantener unas relaciones laborales positivas, respetuosas con los valores y cultura de la entidad - Nivel de usuario habitual de ofimática, con experiencia amplia en el uso de hojas de cálculo y bases de datos. Excel nivel muy alto. Uso eficiente del correo electrónico - Disponibilidad para viajar y adaptarse a horarios de trabajo flexibles - Se valorará idioma inglés |
| Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Diplomacia y “saber estar”, Capacidad de Negociación |
| Distrito/Barrio | |
| Nivel | Dirección Gerencia |
| Tipo de contrato | Jornada completa |
| Duración | Indefinido |
| Salario | Más de 30.000 € bruto/anual |
| Estudios mínimos | Postgrado |
| Experiencia mínima | Más de 5 |
| Fecha de inicio | 25/04/2016 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
