COGAMI, organización de referencia en el ámbito de la integración social de personas con discapacidad, busca para su Comité de Dirección, ubicado en Santiago de Compostela (La Coruña), un profesional, con una larga y contrastada trayectoria en el campo de los recursos humanos, para cubrir la posición de Director de Gestión de Personas.

Su misión tendrá dos planos de actuación, por un lado, como miembro del Comité de Dirección, se responsabilizará del diseño e implantación de las políticas de recursos humanos,acordes a la estrategia de la organización, y por otro, liderará el Departamento de Gestión de Personas, que se ocupará de hacer efectivas dichas políticas.

FUNCIONES

• 
  Definición de la estrategia de la organización junto con el resto de miembros del Comité de Dirección


• 
  Elaboración e implementación de la política de recursos humanos de la organización


• 
  Organización y supervisión del Departamento de Gestión de Personas


• 
  Planificación y previsión de plantillas de toda la organización


• 
  Análisis, valoración y rediseño de puestos de trabajo


• 
  Selección, contratación y acogida de nuevos empleados


• 
  Implementación de sistemas de evaluación de desempeño, formación, desarrollo y promoción


• 
  Desarrollo de programas de motivación, participación, satisfacción y clima organizacional


• 
  Diseño e implantación de la política retributiva y de los beneficios sociales


• 
  Administración y gestión de los salarios


• 
  Interpretación y aplicación de la normativa legal y de los convenios colectivos


• 
  Gestión de subvenciones y de otras fuentes de financiación procedentes de las administraciones públicas

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• 
  Formación superior


• 
  Experiencia mínima de diez años en puestos técnicos de recursos humanos

REQUISITOS VALORABLES

• 
  Posgrado de especialización en recursos humanos


• 
  Experiencia en puestos directivos de gestión de personas

COMPETENCIAS

• 
  Organización y planificación


• 
  Dirección y control


• 
  Capacidad analítica


• 
  Toma de decisiones


• 
  Resolución de conflictos y mediación


• 
  Iniciativa


• 
  Resistencia a la presión


• 
  Habilidades interpersonales


• 
  Capacidad de negociación