¿Cuál es mi área de especialización en el Tercer Sector? Las principales categorías de empleo para trabajar en una ONG

23/08/2023

Nos encontramos con un contexto de especialización y cambio en lo referente a los servicios sociales, traducido en nuevos enfoques de atención que requieren respuestas actualizadas y profesionales capacitados para afrontar los retos y necesidades de la situación actual y futura. Analizamos las diferentes áreas que comprenden las profesiones más solicitadas en el sector para que descubras la línea que mejor se ajuste a tu trayectoria profesional.

La reciente diversificación y especialización que está marcando la actual década en el sector social refleja el creciente entendimiento por parte de todos los actores clave de que los desafíos sociales y comunitarios son complejos y por tanto requieren enfoques adaptados a cada necesidad específica así como y soluciones innovadoras.

Y, es que, el Tercer Sector ha experimentado una significativa evolución en términos de su estructura y organización, adaptándose a emergencias globales que lo han sacudido en su totalidad como la pandemia o la guerra de Ucrania. Eventos como estos, junto a la cada vez más imprescindible y acelerada digitalización, han llevado a la creación de diversas categorías de empleo y una mayor diversificación en los roles y responsabilidades dentro del mismo.

Para encontrar las oportunidades que más se ajusten a tu perfil y necesidades, te explicamos cómo tenemos estructurado nuestro portal, esto es en 12 categorías laborales en las que las entidades publican sus ofertas de empleo y los perfiles más comunes que se demandan en cada una de ellas. Aunque en algunos casos, dependiendo del tipo de oferta y perfil la misma oferta puede estar en dos categorías simultáneamente.

Te explicamos cuáles son y qué tipo de ofertas se publican en cada una de ellas para que sepas dónde, posiblemente, encontrarás las oportunidades que más te interesen:

- Administración y finanzas: se requieren perfiles con experiencia en contabilidad, gestión financiera y administrativa e incluso en ocasiones algunas ofertas de este área solicitan experiencia en gestión laboral (nóminas, contratos...). Se trata de una de las principales áreas para el buen funcionamiento de una organización.

- Atención Directa: Por años anteriores ya sabemos que esta es habitualmente el área en el que más ofertas se publican y este año no ha sido la excepción. Así bien, dado lo ocurrido con el COVID-19, la guerra en Ucrania que sigue en curso, y el énfasis puesto en el cuidado de la salud mental, los perfiles más requeridos han sido los vinculados al sector sanitario, trabajo e integración social y al de cuidados. Otros perfiles que se suelen solicitar son: monitores/as, educadores/as sociales, terapeutas ocupacionales, integradores/as sociales, psicólogos/as, profesores/as, pedagogos/as…

- Comunicación y Marketing: las entidades saben que la comunicación es básica tanto a nivel interno como externo para dar a conocer sus proyectos, campañas, expandir la red de contactos, conseguir que más personas se unan a su causa... Por eso este área es una de las que más protagonismo está adquiriendo dentro de las entidades. Dada la digitalización que hemos experimentado, cada vez se demandan más perfiles especializados en comunicación y en el ámbito digital, personas con conocimientos de marketing online (posicionamiento en buscadores, gestión de redes sociales, gestión de canales audiovisuales, análisis de datos, etc.). Aquí encontrarás ofertas como Responsable de comunicación, Community Manager, Social Media Manager, Responsable de comunicación interna, Gestor de contenidos web, Gestor de campañas online…

- Cooperación, emergencia y ayuda humanitaria: La guerra de Ucrania, junto a las anteriores crisis de refugiados que continúan en situación grave en necesidad de ayuda han provocado un aumento en estos puestos de trabajo. Aquí encontrarás ofertas para trabajar en terreno, en los países donde las entidades tienen proyectos de cooperación internacional y/o gestionan crisis humanitarias. Los perfiles que se solicitan para este tipo de puestos requieren experiencia previa en terreno, manejo de idiomas y, en la mayoría de casos, formación superior relacionada con la cooperación.

- Dirección y Coordinación: un área para profesionales con amplia trayectoria y experiencia en gestión de entidades y del Tercer Sector, experiencia en gestión empresarial, implantación y desarrollo de procesos, medición de impacto y resultados, gestión de equipos. Se trata de perfiles de larga trayectoria altamente cualificados.

- Fundraising: la recaudación de fondos sigue siendo clave y una de las principales vías de financiación de la mayoría de entidades del tercer sector. En este área se solicitan perfiles relacionados con comunicación, marketing, administración de empresas, especialistas en captación de socios y en relación con empresas.

- Gestión de proyectos: en este apartado, en general, se publican puestos de técnicos/as de proyectos con experiencia y formación específica en redacción, elaboración y seguimiento de los proyectos de las entidades, para trabajar en oficina o en terreno. Normalmente se solicitan conocimientos sobre gestión de subvenciones estatales e internacionales y otras fuentes de financiación. Además, es importante tener una visión global analítica y estratégica si hay que diseñar nuevos proyectos y programas.

- Informática y tecnología: perfiles técnicos, informáticos/as, ingenieros/as de telecomunicaciones... Puestos principalmente de desarrollo y mantenimiento de programas informáticos y de las páginas web. Y aparte del perfil puramente técnico, en muchas ocasiones se solicitan perfiles de formadores en cuestiones técnicas: profesor/a de informática, formador/a de proyecto digital…

- Legal: se buscan perfiles con formación y experiencia en asesoría jurídica para los diferentes colectivos con los que trabajan las entidades: mujeres, personas refugiadas, personas extranjeras, etc. Es preciso, para optar a este tipo de puestos, conocer bien el colectivo con el que se trabaja, aparte lógicamente, del conocimiento legislativo. También se publican en este área puestos relacionados con la gestión de RRHH y de incidencia política.

- Personal de servicio: otra de las áreas, junto con Atención Directa, en la que más ofertas se suelen publicar, con previsión de crecimiento, y relacionada con los servicios que las entidades ofrecen a sus beneficiarios/as o usuarios/as. Encontrarás puestos como: cuidadores/as, cocineros/as, personal de limpieza, personal para transporte... Y algunos que también podrías encontrar en Atención Directa como personal sociosanitario, psicólogos/as, monitores/as…

- RRHH y Gestión de personas: en este apartado se buscan personas para trabajar en departamentos de Recursos Humanos, donde también está previsto un crecimiento. Como las labores son diversas, verás ofertas en las que soliciten psicólogos/as, especialistas en derecho, técnicos/as de empleo, personal para gestiones administrativas, consultores o incluso docentes de Recursos Humanos.

- Sensibilización: las tareas relacionadas con la sensibilización requieren perfiles relacionados con la comunicación, marketing y publicidad, principalmente, para puestos de gestión y coordinación de campañas de sensibilización y/o incidencia política. Esos son los tipos de puestos que verás y también muchos de captadores/as de socios/as se publican en este apartado.

Como puedes ver, el Tercer Sector admite un amplio abanico de posibilidades laborales, pudiendo además especializarse en áreas más específicas o aprovechar la convergencia entre diferentes especialidades. Encuentra lo que mejor se ajuste a tus ambiciones personales y profesionales en el portal de empleo.

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