| País | Filipinas |
| Fecha límite Inscripción | 22/12/2014 |
| Categoría | Dirección y Coordinación, Gestión de Proyectos |
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% de respuesta: 85,79%
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| Descripción |
Nuestra misión es proporcionar oportunidades a las personas para que puedan, a través del trabajo, desarrollar sus capacidades y ser protagonistas de su propio desarrollo. Confiamos en la capacidad humana para construir un mundo más equitativo y justo. Funciones del cargo: Reportando directamente al Director de Proyectos, será responsable de realizar las tareas propias de Representante país Filipinas: ? Representar legalmente Fundación CODESPA en Filipinas en todas las gestiones con financiadores, socios, instituciones locales y equipo de la oficina de Filipinas ? Coordinar el equipo técnico de CODESPA en Manila y Bután asignado a las intervenciones en Filipinas, asegurando la consecución de los objetivos, resultados e indicadores de la intervención, así como los impactos sociales previstos en cada proyecto. ? Coordinar, orientar y supervisar el trabajo de los socios en terreno de CODESPA en Filipinas ? Medir periódicamente el resultado de las actuaciones de CODESPA en terreno, construyendo y alimentado una base de datos de beneficiarios que permita monitorear la marcha de los proyectos en el país. ? Coordinar, controlar y dar seguimiento a la ejecución financiera de programas y proyectos de CODESPA en Filipinas, en estrecha colaboración con el personal asignado. ? Supervisar la gestión económica y administrativa de CODESPA en Filipinas, incluyendo el manejo de cuentas y la rendición de cuentas al Estado en términos de impuestos y actividades en el país. ? Identificar nuevas oportunidades de financiación en el país, explorando y visitando los principales financiadores públicos-privados-multilaterales a los que la labor de CODESPA se alinea. ? Identificar y formular nuevas propuestas de proyectos en Filipinas ? Coordinar las relaciones con las instituciones públicas y privadas en el desempeño de su trabajo en Filipinas. ? Asumir la responsabilidad de que el conocimiento de la organización en el país pueda capitalizarse en el largo plazo trabajando estrechamente con la sede (participar y proponer sistematizaciones, compartir noticias y garantizar un buen traspaso en el caso de cierre de relación laboral). |
| Perfil/Requisitos |
Formación: Académica: Ingeniero/a, Economista, Licenciado/a en Administración de Empresas, etc. Específica: ? Se valorará formación específica en: o Cooperación al Desarrollo. o Servicios de desarrollo empresarial. o Metodología de cadenas de valor. o Enfoque de género. o Seguridad alimentaria. o Además se valorarán los conocimientos en alguna de las siguientes áreas: negocios inclusivos, energías renovables, gestión del riesgo de desastres, microfinanzas y/o agronomía. Complementaria: ? Nivel alto de ofimática. (manejo avanzado de Excel, Access y programas de gestión de bases de datos) ? Idiomas: Imprescindible nivel avanzado de Inglés y nivel medio-alto de Español. Experiencia profesional: ? Imprescindible experiencia demostrada en proyectos de desarrollo micro empresarial, productivos, seguridad alimentaria, de acceso a mercados, cadenas de valor, microfinanzas, con marcados componentes de gestión técnica y financiera, además de capacidad de negociación y coordinación de al menos 3 años ? Imprescindible experiencia demostrada de 3 años en gestión de equipos locales en terreno de más de 5 personas ? Experiencia de al menos 3 años en formulación de proyectos ? Se valorará experiencia y resultados obtenidos en captación de fondos locales, sea ello mediante proyectos de empresas privadas u ONG. Competencias/habilidades del Cargo: ? Capacidad de gestionar, técnica y financieramente, proyectos multidisciplinares en entornos socioeconómicos y culturales complejos, con alta capacidad de negociación. ? Capacidad de gestión de equipos humanos locales ? Capacidad de adaptación al contexto ? Capacidad de cumplimiento de objetivos e indicadores de desempeño social ? Alta motivación para el trabajo en Cooperación para el Desarrollo y alta identificación con la misión y objetivos de Fundación CODESPA. ? conocimiento técnico sobre Cooperación al Desarrollo: Ciclo de Proyectos, Enfoque del Marco Lógico y Metodologías de Evaluación. ? Capacidad de: trabajo bajo poca supervisión, automotivación, organización y orientación al logro de objetivos, comunicación oral y escrita. ? Actitud proactiva dentro de la Delegación. ? Experiencia y capacidad en el manejo de relaciones institucionales, representación y negociación (capacidad de velar por los intereses institucionales). ? Predisposición a las relaciones sociales, activismo para posibilitar el networking institucional. ? Capacidad para cumplir las deadlines establecidas. |
| Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación |
| Ubicación | Ámbito nacional |
| Nivel | Empleado |
| Tipo de contrato | Jornada completa |
| Duración | De 1 a 2 años |
| Salario | Entre 24.001 y 30.000 € bruto/anual |
| Estudios mínimos | Licenciado |
| Experiencia mínima | Al menos 3 años |
| Fecha de inicio | 02/02/2015 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
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