Funciones del puesto de trabajo

Dependiendo de la dirección territorial de la Comunidad de Madrid, la persona seleccionada formará parte del equipo de gerentes de la CAM y realizará las siguientes funciones principales:

1. Liderar todo el proceso de los proyectos de los que será responsable:

a. Análisis de pliegos técnicos y convocatorias de subvenciones

b. Definición, diseño y planificación de los proyectos y las actividades y tareas correspondientes de los mismos

c. Definición de los recursos necesarios para la ejecución de los mismos:

i. Humanos

ii. Materiales

iii. Técnicos

d. Realización del seguimiento técnico de los proyectos y la documentación de memorias del trabajo realizado

e. Liderar la realización de la definición de procedimientos y protocolos de trabajo claro que redunden en una mejor gestión del conocimiento y fortalezcan la existencia de un modo de hacer común en cada tipo de proyecto (Desarrollo Local / Empleo)

2. Liderar los equipos de trabajo bajo su cargo:

a. Organizando los recursos humanos disponibles de acuerdo a las necesidades

b. Asignando tareas y acordando objetivos con el fin de fortalecer y acompañar las competencias y el desarrollo de los equipos

c. Asegurando el ajuste de cada profesional con su tarea y el equilibrio en las cargas de trabajo, así como facilitando el desarrollo profesional de las personas asignadas a su área de responsabilidad a través del cumplimiento de los procedimientos para el acompañamiento y la mejora de desempeño definido en RAIS Fundación

d. Desarrollando la figura de voluntariado social y voluntariado corporativo a las acciones realizadas desde los proyectos que referenciará

3. Liderar la planificación, seguimiento y control económico y justificativo de los proyectos asignados

a. Participando en la elaboración del Plan Operativo económico-justificativo anual, así como definiendo junto con el área económica los presupuestos de las convocatorias lideradas por él/ella

b. Realizando seguimiento del plan y planteando mejoras del mismo durante cada año

c. Liderando la relación con los departamento de soporte estatal en lo referente a los proyectos que lidera

4. Compartir el liderazgo de las interlocuciones con las administraciones (cargos técnicos y políticos), así como con el tejido empresarial a través de la coordinación del proyecto de empleo, para:

a. Fomentar la orientación al cliente externo, mejorando la consecución de objetivos (cuantitativos/cualitativos)

b. Adelantarnos a las necesidades de las administraciones: municipios, y Comunidad de Madrid. Tanto en base a relaciones ya existentes como a través de la creación de nuevas relaciones que potencien nuevos escenarios de actuación

c. Realizar análisis de riesgos y realización de propuestas ante contextos cambiantes

5. Responsabilizarse de la relación con los departamentos de soporte estatal de la entidad para asegurar la coordinación, la mejor aplicación en el área de las políticas, procesos y procedimientos de la organización que incluyen acciones tales como:

a. Controlar la organización del trabajo y las cuestiones administrativas que afectan al equipo humano del área: Gestión de horarios, entrega de nóminas, calendario de vacaciones, permisos, riesgos laborales, bajas, formación, evaluación del desempeño, etc.

b. Justificar ante los organismos patrocinadores las inversiones y gastos de los proyectos, así como el trabajo realizado y sus resultados

c. Responsabilizarse y garantizar la elaboración de las memorias de los programas, tanto las técnicas como las económicas

d. Asegurar la participación y mejor contribución del área en las iniciativas comunes de la entidad: Medición de impacto, calidad, campañas de comunicación, eventos...

e. Enviar información periódica de las actividades del área al departamento de comunicación de la organización. Colaborar con este departamento en la difusión de mensajes y acciones cuando sea requerido

f. Representación de los programas en la coordinación con otras áreas y departamentos internos, así como con otras entidades y/o instituciones, cuando le sea delegada

g. Mantener informada a la Dirección de la evolución del plan operativo, riesgos y resultados alcanzados. Recomendar aquellas acciones que se desea sean aprobadas por el Comité de dirección

h. Participar activamente en los espacios de coordinación interna definidos ad-hoc por RAIS Fundación

Condiciones laborales

• Ubicación principal del puesto: Comunidad de Madrid (con disponibilidad para desplazarse puntualmente a otros territorios del Estado español)

• Incorporación prevista: 15 de septiembre de 2015

• Contrato indefinido

• Salario según las tablas salariales de la entidad

• Jornada laboral completa

• Flexibilidad horaria según necesidades del programa

• Se valorará (no imprescindible) Certificado de Discapacidad