País | España |
Provincia | Ocaña - Toledo |
Fecha límite Inscripción | 15/06/2024 |
Categoría | Atención Directa, Gestión de Proyectos |
% de respuesta: 54,51%
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Descripción |
Desarrollar Acciones encaminadas a incrementar la empleabilidad de las personas privadas de libertad en los Centros Penitenciarios de Ocaña I y Ocaña II adscritas al servicio, facilitando la inclusión social. § Desarrollar Itinerarios Personalizados de Inserción, ajustados a las necesidades y perfil de los-as usuarios-as derivados de los CCPP Ocaña i Y Ocaña II y coordinarlos con el Grupo Incorpora CLM y otras entidades de Grupos Incorpora fuera de CLM, mediante asesoramiento y autorización individualizados desde una perspectiva integral, para la mejora de su empleabilidad. Permitiendo el diseño, desarrollo-tutorización y evaluación de los Itinerarios Personalizados de Inserción. § Diseñar, impartir y evaluar talleres grupales de habilidades sociolaborales a personas privadas de libertad vinculadas a búsqueda de empleo de CLM para mejorar sus habilidades/herramientas. § Realización de tareas administrativas (tales como atención telefónica, registro de BBDD, archivo de documentación, recepción, cuestionarios telefónicos de seguimiento post-alta) para un mejor desarrollo del servicio. § Coordinación con profesionales de los CCPP Ocaña I y II asi como otros profesionales del Grupo REIncorpora así como Incorpora de Fundación Atenea y externos y externos y otros profesionales de la Red de Empleo Castilla-La Mancha y recursos formativos para la planificación de itinerarios § Evaluar y realizar el seguimiento del programa mediante informes y memorias mensuales, semestrales y anuales para el mantenimiento y mejora de la calidad del servicio. § Buscar información del mercado laboral y recursos formativos por medios informáticos y telefónicos para actualizar la información que nos permita prestar una correcta y ajustada OSL, así como realizar propuestas de cambios metodológicos en el REINCORPORA CLM. § Colaborar en las diferentes acciones de trabajo en red que se lancen desde el territorio y desde la Fundación, para la derivación, acogida, seguimiento y evaluaciones periódicas con los profesionales que derivan al Servicio y/o representación de la Fundación en mesas de empleo, jornadas, foros, etc. § Sensibilizar al tejido empresarial y a la sociedad para facilitar el acceso al empleo. |
Perfil/Requisitos |
FORMACION REQUERIDA Académica: Titulado/a universitario. Rama humanidades Complementaria: Formación en orientación laboral a personas en riesgo de exclusión social (mujeres y hombres drogodependientes), conocimiento de dinámicas de grupos, formador/a de formadores. Formación en Género y/o Diversidad. CONOCIMIENTOS Idiomas: no necesarios. Informática: Nivel medio paquete Office. Internet y Correo electrónico. Redes Sociales EXPERIENCIA LABORAL: Al menos 1 año de experiencia en orientación laboral con población en exclusión social o vulnerabilidad. PERFIL COMPETENCIAL: Organización, sistematización, creatividad, trabajo en equipo, resolución y versatilidad |
Competencias | Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” |
Nivel | Empleado |
Tipo de contrato | Jornada completa |
Duración | Sin especificar |
Salario | Entre 18.001 y 24.000 € bruto/anual |
Estudios mínimos | Diplomado |
Experiencia mínima | Al menos 1 año |
Fecha de inicio | 15/03/2024 |
Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.