Funciones:

Atención y soporte en los servicios del Departamento de Orientación, atención y acompañamiento en la Inserción socio laboral y el emprendimiento.

Conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo, desarrollar y proponer estrategias para incrementar el trabajo en equipo, implantar mejores procedimientos de selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal, apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración, recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias de orientar a la dirección en  cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones.

Dar soporte en la Inserción en el recurso humano disponible en el mercado laboral que desee y pueda eventualmente incorporarse como personal de una empresa.

Manejar la plataforma de acompañamiento

“Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar metas de la unidad y de la organización.

Diseñar estrategias de intervención interdisciplinaria con equipos responsables dentro de la red de atención de la Organización y/o intersectorialmente con Instituciones de relevancia en cada caso.

Participar crear y sostener en proyectos de mejora y promoción de los valores de la cultura de la calidad de atención

Ubicar el personal en las posiciones que previamente se han diseñado (descripción y análisis tanto de cargos como de tareas).

Que el personal que ingrese a la organización se adapte y progrese en ella, mejore y demuestre sus competencias y desarrolle un plan de su carrera. Por medio de la inducción y la socialización organizacional; entrenamiento y desarrollo.

Evaluación e información de retorno del desempeño para el personal esta puede mostrar que el empleado o usuario no se encuentra en el nivel que se espera debido a problemas de motivación o de actitud, siendo en esta parte de gran utilidad las técnicas de intervención en gerencia de desempeño.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

Efectúa la observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.

Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización, concordante con los conceptos de ergonomía.

Graduado Universitario / Psicólogo, Sociólogo

Polivalente, Resolutivo y Flexibilidad horaria

Conocimiento de la TIC