Funciones relacionales y de dependencia

• Ejecutar las decisiones que tome el Patronato y la Presidencia, reportando de sus actuaciones.


• Vertebrar las líneas políticas y estratégicas del Patronato con las diferentes áreas técnicas.


• Facilitar el establecimiento de sinergias entre las áreas de trabajo de la CNSE y de la Fundación CNSE.


• Negociar convenios y acuerdos específicos con otras organizaciones.


• Elaborar y presentar informes de gestión, económicos, de actividades, presupuestarios y de coordinación para conocimiento del Patronato y de la Presidencia.


• Garantizar un buen entendimiento entre los niveles político y operativo (Técnicos) para la buena marcha de la entidad.

Funciones de Coordinación Técnica y Recursos Humanos

• Recoger información de la marcha de los proyectos a lo largo de su realización y elaborar los proyectos de actividades para presentarlos al Consejo.

Funciones de Control de Recursos Humanos

• Gestión y coordinación de los Recursos Humanos.

Funciones de seguimiento administrativo y económico

• Estudiar y ejecutar la previsión presupuestaria.


• Conseguir la captación de fondos para los proyectos y programas de la entidad por parte de entidades privadas y de RSC de empresas.

ACÁDÉMICOS:

• Titulado/a Universitario/a. Licenciatura en económicas, empresariales o dirección y administración de empresas, psicología, derecho…


• Conocimiento del tercer sector, de la comunidad sorda y de las personas sordas


• Experiencia previa de, al menos, 4 años como director/a o gestor/a de una entidad, preferiblemente de entidades no lucrativa.


• Experiencia de planificación, implementación y dirección de  estrategias orientadas a la mejora continua de una organización.


• Experiencia demostrable en gestión de equipos multifuncionales.


• Experiencia demostrable en captación y gestión de recursos financieros públicos y privados.


• Experiencia en desarrollo estratégico organizativo, áreas comercial y marketing, recursos humanos y compliance.

COMPETENCIAS PERSONALES:

• Liderazgo y Gestión de Equipos.


• Capacidad de Delegación.


• Capacidad de Coordinación y Colaboración.


• Planificación Estratégica.


• Elevada empatía y Habilidades de Comunicación.


• Capacidad de Motivación de Equipo


• Compromiso


• Capacidad de Resolución de Problemas y Resiliencia..