GERENCIA OPERATIVA DE LA FUNDACION DIVERSITAS

• Dependencia directa del presidente y patronato de la fundación


• Responsable de todo el personal laboral y voluntariado inscrito y operativo en cada momento en la fundación.

REQUERIMIENTOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL:

• Más de cinco años de experiencia en gestión directa de grupos de trabajo /proyectos de atención a colectivos vulnerables


• Más de tres años de experiencia en responsabilidades de coordinación y gestión de presupuestos, planes de actuación y proyectos.

REQUERIMIENTOS ACADEMICOS

• Licenciatura en Sociología, Psicología, Trabajo Social. (licenciaturas en ciencias sociales en general)


• Se valorará:  conocimientos en Derecho y Admón. de Empresas / Formación complementaria en Dirección y gestión de ONL / Formación en liderazgo y gestión de equipos


• Manejo avanzado de MS Office 365

HABILIDADES PERSONALES:

• Motivación personal e implicación en la transformación social.


• Sensibilidad en la comunicación y actuación con la realidad cambiante de las personas usuarias atendidas en la Fundación.

JORNADA Y CONTRATO DE TRABAJO:

• Jornada negociable en función de la persona candidata: completa o parcial, distribuible en la semana,  según acuerdo.


• Retribución: será negociable en función de la experiencia y de la jornada

OTROS

• Incorporación obligada en enero del próximo año, pero valorable la posibilidad de anticiparla un mes.


• Ubicación en las oficinas de  la Fundación, con posibilidad de establecer periodos de teletrabajo en función de coyunturas a considerar.

RESPONSABILIDADES

• Supervisión de la gestión diaria de las actividades de la Fundación (atención integral a colectivos vulnerables en situación de riesgo, residentes en la Comunidad de Madrid) para asegurar que los procesos de trabajo se ejecuten de forma ordenada y planificada.  


• Elaboración, seguimiento y evaluación de los Programas, Planes y Proyectos que constituyan la actividad de la Fundación-


• Elaboración y gestión de los recursos presupuestarios soporte de la actividad.


• Coordinación y gestión de los recursos humanos tanto laborales como voluntariado, así como contribuir al diseño de la propuesta de estructura.


• Gestión y promoción de las fuentes de financiación de la Fundación (públicas y privadas), elaborando las propuestas de evolución necesarias.


• Gestión de la Comunicación y difusión de las actividades de la Fundación, contribuyendo de manera innovadora a su actualización.


• Representación institucional en coordinación directa con el Patronato, asistiendo a reuniones, actos o eventos conjuntamente o allí donde no llegue este.


• Gestión de los fondos operativos, en función de su tipología y ámbito.


• Elevar propuestas de mejora al patronato de la Fundación, así como velar por la implementación de las líneas estratégicas marcadas por el mismo.


• Contribuir a la evaluación de impacto e implementación de sistemas de calidad