-Apoyar los procesos de gestión y administración de personal: altas, bajas, modificaciones, ...

-Desarrollar, gestionar y evaluar los procesos de selección y formación de personal en coordinación con el Director del Área y los Directores de centros

-Desarrollar y mantener los procesos de evaluación de desempeño, etc.

-Desarrollo y puesta en marcha de los procesos de medición y evaluación de clima laboral

-Apoyar en el resto de procesos y ámbitos de actuación del área

-Elaborar informes y memorias

-Graduado o diplomado en Ciencias del trabajo. RR laborales, o similar

-Formación complementaria en el ciclo de gestión de recursos humanos

-Se valorará el conocimiento de Software de gestión de Recursos Humanos

-Conocimiento de Office

Requisitos deseados

Técnico generalista con formación y experiencia tanto en el ámbito de gestión de personal como en el ámbito de desarrollo (formación y selección