Desarrollar Acciones encaminadas a incrementar la empleabilidad de las personas privadas de libertad en los Centros Penitenciarios de Ocaña I y Ocaña II adscritas al servicio, facilitando la inclusión social.

§ Desarrollar Itinerarios Personalizados de Inserción, ajustados a las necesidades y perfil de los-as usuarios-as derivados de los CCPP Ocaña i Y Ocaña II y coordinarlos con el Grupo Incorpora CLM y otras entidades de Grupos Incorpora fuera de CLM, mediante asesoramiento y autorización individualizados desde una perspectiva integral, para la mejora de su empleabilidad. Permitiendo el diseño, desarrollo-tutorización y evaluación de los Itinerarios Personalizados de Inserción.

§ Diseñar, impartir y evaluar talleres grupales de habilidades sociolaborales a personas privadas de libertad vinculadas a búsqueda de empleo de CLM para mejorar sus habilidades/herramientas.

§ Realización de tareas administrativas (tales como atención telefónica, registro de BBDD, archivo de documentación, recepción, cuestionarios telefónicos de seguimiento post-alta) para un mejor desarrollo del servicio.

§ Coordinación con profesionales de los CCPP Ocaña I y II asi como otros profesionales del Grupo REIncorpora así como Incorpora de Fundación Atenea y externos y externos y otros profesionales de la Red de Empleo Castilla-La Mancha y recursos formativos para la planificación de itinerarios

§ Evaluar y realizar el seguimiento del programa mediante informes y memorias mensuales, semestrales y anuales para el mantenimiento y mejora de la calidad del servicio.

§ Buscar información del mercado laboral y recursos formativos por medios informáticos y telefónicos para actualizar la información que nos permita prestar una correcta y ajustada OSL, así como realizar propuestas de cambios metodológicos en el REINCORPORA CLM.

§ Colaborar en las diferentes acciones de trabajo en red que se lancen desde el territorio y desde la Fundación, para la derivación, acogida, seguimiento y evaluaciones periódicas con los profesionales que derivan al Servicio y/o representación de la Fundación en mesas de empleo, jornadas, foros, etc.

§ Sensibilizar al tejido empresarial y a la sociedad para facilitar el acceso al empleo.

FORMACION REQUERIDA

Académica: Titulado/a universitario. Rama humanidades

Complementaria: Formación en orientación laboral a personas en riesgo de exclusión social (mujeres y hombres drogodependientes), conocimiento de dinámicas de grupos, formador/a de formadores. Formación en Género y/o Diversidad.

CONOCIMIENTOS

Idiomas: no necesarios.

Informática: Nivel medio paquete Office. Internet y Correo electrónico. Redes Sociales

EXPERIENCIA LABORAL: Al menos 1 año de experiencia en orientación laboral con población en exclusión social o vulnerabilidad.

PERFIL COMPETENCIAL:

Organización, sistematización, creatividad, trabajo en equipo, resolución y versatilidad