- Mantener la coordinación y el contacto con las empresas y/o instituciones colaboradoras.

- Captar y seleccionar los candidatos/as más adecuados para cada uno de los proyectos que conforman el programa de empleo.

- Realizar el acompañamiento a los itinerarios individualizados de inserción Sociolaboral.

- Gestiones administrativas y manejo de bases de datos.

- Proponer mejoras en el desarrollo y diseño del programa de empleo.

- Realizar las acciones de seguimiento y mantenimiento de la contratación.

- Búsqueda de nichos de empleo y de posibles aliados en la estrategia del programa de empleo.

- Realiza un inventario de todos los puestos de trabajo que actualmente existen en el mercado.

- Categoriza ese inventario, dividiendo todos los empleos en categorías y ámbitos de especialización.

- Realiza test y entrevistas personales a las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo.

- Extrae las conclusiones oportunas de dichos test y elabora un perfil lo más ajustado posible del candidato.

- Selecciona los puestos de trabajo de trabajo más afines al candidato.

- Asesora sobre los cursos de formación o los estudios superiores que considera más adecuados para cada candidato.

- Analiza los datos y proporciona información relacionada con los requisitos fundamentales de cada puesto de trabajo.

- Mantiene la comunicación con los candidatos a los que orienta, garantizando que estos estén permanentemente informados y actualizados sobre las oportunidades laborales.

- Utiliza los canales, el tono de comunicación y las palabras adecuadas para mantener en el candidato la ilusión y la motivación.

- Sirve de nexo de unión entre empresarios y profesionales, facilitando que los primeros encuentren a los mejores candidatos y garantizando que estos últimos acceden a los puestos de trabajo para los que de verdad se encuentran preparados.

- Matiza todos los detalles de un posible contrato, asegurándose de que el candidato entiende bien todas las condiciones y facilitando la toma de la decisión.

Preferentemente titulación del ámbito social o humanidades

Formación complementaria relacionada con la orientación, empleo, prospección

Experiencia de al menos 2 años en orientación, gestión de empleo, intermediación, prospección, gestión de recursos de empleo

Experiencia en colaboración y enlace entre el tejido empresarial del territorio y los/as usuarios de los proyectos, orientación sociolaboral

Disponibilidad de mañana y tarde