Resumen del trabajo a realizar:

Análisis y diagnóstico del mercado de trabajo; contacto con el tejido empresarial; captación, análisis y gestión de la

oferta; apoyo en las acciones formativas en colaboración con empresas; asesoramiento para el empleo y autoempleo; seguimiento en el empleo; coordinación con otros recursos.

Dependiendo del perfil profesional y competencias se le podrá asignar parte de la coordinación.

Funciones del trabajo a realizar:

• Prospección empresarial: Análisis del mercado laboral, contacto con empresas, captación de empresas

colaboradoras, captación de ofertas de empleo, sensibilización del tejido empresarial en materia RSC/RSE y sobre

población gitana y otros colectivos en riesgo de exclusión, asesoramiento a empresas sobre trámites, procedimientos

y bonificaciones a la contratación, promoción de alianzas estratégicas con el tejido empresarial.

• Gestión ofertas de empleo: Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo para adaptar a posibles

candidaturas, intermediación laboral, definición y evaluación de perfiles profesionales, acompañamiento y

seguimiento en el puesto de trabajo.

• Coordinación: Contacto y coordinación con recursos para el empleo (internos y externos). Coordinación interna con

el resto de perfiles del equipo y con los diferentes programas de la entidad.

• Realización de Informes y Memorias. Registrar en las diferentes herramientas de gestión los procesos realizados.

Actualización y mantenimiento de Bases de Datos.

Formación:

Licenciatura/grado/grado superior en ciencias sociales, de la educación o jurídicas.

Conocimientos:

• Conocimiento del mercado laboral, tejido empresarial, agrupaciones empresariales y recursos de empleo y formación de Ciudad Real y provincia.

• Intermediación laboral.

• Conocimiento de Programas de inserción laboral con colectivos de baja empleabilidad.

• Conocimiento de los sistemas de formación ocupacional.

• Legislación, normativa, reglamentos y cartas de servicios en materia de empleo.

• Comunicación y marketing.

• Gestión de recursos humanos.

Experiencia:

• Experiencia de al menos 3 años en puestos similares.

Competencias digitales:

• Manejo de herramientas digitales de comunicación, tratamiento de datos y documentos y generación de contenidos en la red.

• Manejo Office nivel alto.

• Uso y manejo RRSS como herramienta de trabajo.

Otros requisitos:

• Obligatorio presentar Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.

• Empatía y sensibilidad hacia temas sociales.

• Perspectiva de género e interseccional.

• Buenas competencias comunicativas, pedagógicas y motivacionales.

• Flexibilidad y adaptación a distintos grupos de edad y de niveles de competencias digitales.

• Alta autonomía y proactividad.

• Implicación, iniciativa y motivación hacia el desempeño de la tarea.

• Capacidad de trabajo en equipo y organizativa. Capacidad para dinamizar grupos.

• Conocimiento de la comunidad gitana.

• Perspectiva para  trabajar desde la diversidad e interculturalidad.

Se valorará:

• Pertenencia a la comunidad gitana.

• Certificado de discapacidad >33%.

• Formación en igualdad de género y en interculturalidad.