En dependencia de la  Responsable de Igualdad,  la persona seleccionada desarrollará  las siguientes funciones:

• Organizar y coordinar el servicio, de acuerdo con las directrices de la Dirección General de Prevención y Atención frente a la Violencia de Género relativas a la gestión de éste, su funcionamiento y desarrollo del proyecto técnico.


• Proponer mejoras organizativas e implementarlas.


• Coordinar las Áreas de Intervención, supervisar su trabajo y fomentar la intervención interdisciplinar.


• Supervisión de procesos de intervención y PAI


• Recogida de información y datos de gestión del servicio, informes solicitados por la Dirección General de Prevención y Atención frente a la Violencia de Género, memorias, etc.


• Gestión y seguimiento de altas y bajas en el Centro


• Supervisión de informes técnicos de casos


• Coordinación con otros recursos


• Actuaciones de investigación, sensibilización, divulgación


• Otras funciones vinculadas a la coordinación, buen funcionamiento del servicio y cumplimiento de normativa vigente.


• Disponibilidad y guardia 24 horas

Formación

• Formación académica: Licenciado/a o Graduado/a en Trabajo Social


• Colegiación en el Colegio Oficial de Trabajo Social


• Estar en posesión del reconocimiento de las acciones formativas habilitantes para  ejercer funciones de Director/a de Centro de Servicios Sociales en la Comunidad de Madrid.


• Formación de más de 150 horas en violencia de género.


• Conocimientos de informática a nivel de usuario/a.


• Se valorará: conocimientos de inglés y/o francés.

Experiencia

• Experiencia laboral de al menos 2 años y medio en la coordinación de servicios de emergencia 24 horas de atención a mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja.


• Experiencia laboral de al menos 4 años como trabajadora social en atención a mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja.

Documentación necesaria a presentar en el momento de la entrevista.

• Original del Título


• Informe de vida laboral.


• Certificado de ausencia de delitos sexuales


• Colegiación vigente  en Colegio Oficial de Trabajo Social


• Contratos de trabajo o las certificaciones de servicios emitidas por los distintos empleadores.


• Un breve currículum vitae (Máximo 1 folio).

IMPORTANTE: Unicamente serán consideradas las candidaturas que cumplan los requisitos de formacion y experiencia indicados.