La persona seleccionada desempeñará sus funciones de coordinación de Empresas Sociales en dependencia de la dirección de la Fundación y en coordinación con el área de Inserción Laboral. 

Responsabilidades:

    Planifica, organiza, gestiona y supervisa el correcto funcionamiento de la empresa de inserción y el centro especial de empleo.

    Planifica, dirige y supervisa todos los servicios que se ofrecen desde la empresa, tanto desde la perspectiva del cliente externo como del cliente interno, y en todas las áreas funcionales de la empresa (marketing, ventas, producción, personal, etc.)

    Se responsabiliza y coordina las diferentes áreas y departamentos de actuación de la empresa.

    Evalúa, anualmente como mínimo, el grado de calidad de los servicios y el grado de satisfacción de los trabajadores y de los clientes.

    Planifica la estrategia de captación de clientes, coordina los aspectos de su atención e interrelaciona directamente, si esta función no ha sido delegada. Solicita y supervisa la concesión de ayudas y subvenciones públicas existentes para las empresas de inserción.

    Diseña y presenta proyectos para obtener recursos económicos externos para la empresa de inserción.

    En coordinación con el área de inserción laboral, fija y determina las orientaciones metodológicas y de procedimiento para la elaboración de los itinerarios de formación y de mejora de la empleabilidad de las personas contratadas en inserción y en el CEE; y supervisa y vela por la consecución de los objetivos de inserción de cada una de las personas.

   Planifica, gestiona y supervisa las funciones asignadas al personal de los centros.  Diseña y planifica la política de formación continuada y el reciclaje de todo el personal, y favorece las relaciones interpersonales del equipo.

    Planifica y dirige reuniones periódicas de seguimiento de objetivos, entre todo el personal adscrito a la organización.

    Planifica, gestiona y supervisa el estado y el correcto funcionamiento de las instalaciones y equipamientos de los centros de trabajo.

    En coordinación con la empresa designada, diseña y supervisa el plan de prevención

de riesgos laborales. 

    Representa externamente a la empresa en su territorio de actuación. Establece contactos con empresas y organizaciones relacionadas con el ámbito profesional, y se coordina con el resto de recursos públicos y agentes sociales que intermedian en el mercado de trabajo.

Requisitos:

    Estudios universitarios en el área social, empresarial o económico.

    Conocimientos y experiencia de 3 años en gestión de programas y proyectos.

    Competencias comunicativas y comerciales.

    Experiencia laboral de 2 años con personas en situación de exclusión social y menores.

    Informática a nivel usuario del paquete Office.

Se valorará:

    Carné de conducir

    Manejo de algún idioma con nivel B1.

    Formación y Experiencia en orientación laboral.